大学毕业时面试的经典问题及解答

[！面试会问什么问题啊？？？]我跟着我们领导做过几次面试。我们领导首先看你待人接物的态度，看你大方不大方。有两类人我们领导总是没几句就把他/她打发了。一类是一进房间坐也不是站也不是，唯唯诺诺的那...+阅读

其实这个问题对于刚毕业的大学生来说的确很难，不过，你要记住我一下所说的，估计能成功一半，另一半就要靠你自己了，看你的反映灵不灵活了。面试过程中，对应聘者而言，了解这些问题背后所隐藏的潜在问题是关键。招聘方提的第一个问题就是“请你自我介绍一下” 你要做到的思路分析就是：这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历一致。

表述方式上尽量口语化且要简洁。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式背熟。第二个问题：“谈谈你的家庭情况”（有的企业不问）你要做到况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭成员（就是你的父母，还有兄弟姐妹，其他的不要说。

）。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调自己对家庭的责任感。第三个问题：“你有什么业余爱好？” 记住，你所说的业余爱好要在一定程度上反映应出你的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好，哪怕你瞎编。

而且不要说自己有那些庸俗、令人感觉不好的爱好。千万别说自己仅限于读书、听音乐、上网，不然面试官会怀疑你性格孤僻，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。第四个问题：“你最崇拜谁？” 最崇拜的人也能在一定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不要说自己谁都不崇拜。不要说崇拜自己，不然面试人员会觉得你很高傲，不可融入团队。

不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人，一定要是没名人。不要说崇拜一个明显具有负面形象的人，所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。，最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。第六个问题：“谈谈你的缺点” 记住千万别说自己没缺点，也不要把那些明显的优点说成缺点（不知道你懂不懂？）。

也不要说出严重影响所应聘工作的缺点。不要说令人不放心、不舒服的缺点（不如你应聘会计，你却告诉他们你看见钱就像据为己有，呵呵）类似这样的，绝对不能说。你呢，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点，你应该懂的。第六个问题：“谈一谈你的一次失败经历” （绝对的杀手锏，一定要小心。

）记住，不能说自己没有失败过，毕竟我们都是人，而不是神。不要把那些明显的成功说成是失败，比如你说过程怎么怎么失败，虽然做成了，可还是觉得遗憾，绝对不能说。不要说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果绝对应该是失败的。你可以说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，或者其他，而且还要说失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

第七问题：“你为什么选择我们公司？”这个问题回答的时候要谨慎。面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议你从行业、企业和岗位这三个角度来回答，参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，我可以做得好。”（其实说白了，就是怕他们公司的马屁，但一定要有技巧，不能什么都说。

）第八个问题：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 不要直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行，可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有毅力、良好的团队精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 第九个问题：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

” 第十个问题：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

” 第十一个问题：“我们为什么要录用你？” 你最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 第十二问题：“你能为我们做什么？” 基本原则上“投其所好”，回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘...