[英文面试怎么准备]我是高分通过了四六级，但是英语口语不太好，所以针对这种情况，我觉得提前准备是非常非常有必要的，一定不要想着临场发挥，因为准备好了的回答都很可能因为紧张而想不起来，更别说不准...+阅读

设计面试题目时可以考虑以下几种类型：1。设计背景型题目可以设计一些通过询问应聘者的学历、工作、家庭及成长背景等问题来了解他们的求职动 机、成熟度和专业技术背景等要素的面试题型。西门子在设计题目时，就比较喜欢采用背景型 题目。作为德国最大的私营企业，也是全世界第五大跨国公司，西门子公司无疑是世界电气界的 一颗璀灿明星。 西门子在面试时一般会要求面试者做一个简单的自我介绍，说明自己学习、工 作经历、以前负责过哪些项目、怎么做的、成绩如何等惯例问题。还有就是了解他们每次变换工 作的原因、现在为什么想来西门子工作、未来的打算和目标、期望的薪资是多少等。这些都是常 规问题，基本上会问及每一位应聘者。 这类问题也是侧重考察应聘者回答内容的真实性、逻辑2。设计行为型题目可以设计一些要求应聘者描述其过去的某个工作或生活经历的具体情况的题目，来了解他 们各方面的素质特征。行为型题目与背景型题目一样，题目的表现形式受应聘者个人情况而局 限，替代性相对较小。 行为型面试题目要求面试官有很丰富的经验，能识别应聘者回答的真伪， 有办法和技巧去追问、发掘应聘者进一步的行为表现是否一致并判断其真实性和合理性。

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