一个人的职业生命周期（Career Lifecycle）从他离开校园走上社会开始，到退休离开职场结束。我们可以大致把一个人的职业生涯发展分成以下几个阶段。1）职业选择阶段 一般是在首次走上工作岗位前。人们为自己准备必要的职业技能，设计职业形象，探索各种可选择的职业并作出选择，准备进入组织和职场。 职业选择阶段对个人和家庭都不是一件容易的事情。

虽然人们在学校已经学习了一个专业，也可能从事了一些兼职和社会工作，但要选择首次从事的职业还是需要坡费踌躇。是去大城市还是去中小城市？选择什么样的组织：选择企业、事业单位、政府机构？具体选择什么职业：是自己所需专业还是有所改变？等等。 个人需要考虑的因素有个人的价值观、动机、需要、喜好、所学的专业知识和技能、选择职业时的竞争情况，家庭背景以及父母、亲戚、朋友的意见等。

当然也可以寻求职业规划师的指导意见。 中国有句古话：男怕入错行，女怕嫁错郎，古人的话有大智慧，可见行业的选择至关重要。成功者皆言，选择了一件事情，一定要坚持，日积月累定会有成果和收获，除非这件事情不值得化时间和气力去做。 不过在互联网时代这世道变化也太快。十年河东，十年河西，一切都在瞬息万变，行业的兴衰也很难预期。

在进入大学选择专业或者在职业选择阶段受欢迎的行业，五年或者十年后会怎么样，越来越具有不确定性。 互联网时代的变革让人难以适应和追赶，但要么以不变应万变，总会遇到自己的一波，这已经很不错；要么就是能养成不断转变思维的能力，随时能跟上时代发展的潮流。但职业的选择也有点“一入侯门深似海、从此萧郎是路人”的味道，行业经验积累和职业快速转变也会产生矛盾，但不同的行业也是有相通的道理可以共用。

2）进入职场阶段 这大约是一个入职开始的一年以内的时间。在可选择得职业中选择组织和工作，开始进入组织和职场。初入职场人需要度过一个磨合期，通过这个时期熟悉组织的制度、文化、产品和服务以及人际关系，逐渐适应所在组织的氛围，学习和掌握所任岗位的职责和能力需求。其结果可能有：或者融入组织，逐渐由陌生变熟悉，开始在自己的职业有所建树；或者感觉自自己所选择的职业并非自己真正希望从事，生出重新选择的念头。

3）职业生涯早期 假定一个人的职业生涯为三十年，这大约是个人在职场的第一个十年。考虑如何在职业领域中获得工作能力，不断升迁或者或者通过工作的多样性变化，做到事业有成，实现自己的职业满足感并得到社会认可。 对于个人来说，这是奠定职业基础的一段时期。在此期间人们基本选定未来的职业目标，通过学习和实实践，掌握所在行业的特点和所从事职业的技能并逐渐变得游刃有余，并取得一定的职业成果，并为以后的职业发展打下基础铺平道路。

4）职业生涯中期 假定一个人的职业生涯为三十年，这大约是个人在职场的第二个十年。对职业和生活之路进行再评价，为了未来也许还会有所调整或者重新作出选择，保持职业能力和生产率，维持职业的稳定、上升或者多样化。 对个人来说，这是一个出成果的阶段，个人的智力、体力和能力处于一个稳定时期期，个人职业发展达到一个“高原”时期。

但也可能在此阶段遭遇挫折和不顺，怀疑自己以前的选择，所谓悔不该当初，出现“中年职业危机”时期，有人会生成重新选择的念头甚至付诸实施。5）职业生涯晚期 假定一个人的职业生涯为三十年，这大约是个人在职场的第三个十年，也是最后一个十年。个人希望保持令人满意的工作效率，保持职业尊严，为功成名就地退休最好准备。

对个人来说，这是是维持和保守的时期，有大器晚成者在此阶段出现职业生涯的最高峰，但悲观者可能已经渐生寒意，有只是近黄昏的感觉。6）退休 从职场退出，开始享受退休后的生活。当然在此期间也有一些人以返聘、兼职的形式重新返回职场。或者从事和退休前从事的工作相同或者相关的工作，继续发挥余热，或者从事完全不同的工作，体验不同的职场感受，满足自己的存在感和价值感。