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1、弄清每个工种的基本职责及岗位要求。你需要知道，你需要什么样的人，并不是说拿着岗位说明书将里面的任职职格、岗位要求，对照着筛选简历就完了，不同的企业对不同的人的素质、能力要求是不一样的，同样是一个行政文员的岗位，有些工作的内容更侧重于文秘的角色，而有些则更侧重于会议的组织和协调，搞清楚了岗位对人的需求，那么再去筛选简历就跟更有针对性了，因为企业需要的是合适的人，而不是最优秀的人2 角色匹配度，也就是这个岗位所需要的人，他在企业中的角色定位是什么，他需要做哪些事情，需要和那些人打交道，在性格以及人际沟通方面有哪些特殊的要求；他的上司需要的是一个性格互补的，以便于帮助上司避免工作失误的助理，还是一个性格相似，能够很快的了解领导的想法配合默契的人，亦或是一个仅仅需要懂得接收到任务马上执行的服从性强的员工。

还有所谓的环境的匹配度，公司是鼓励特立独行，不断的发挥个人的创造性思维，鼓励员工展示个性，还是需要员工实现以服从为根本准则的企业文化，因为不同的人在不同的环境中的适应性也是差异很大的，我们都知道员工的主动性和积极心态使得他更容易在团队中发挥作用，但是不同的岗位还需要评价一位员工的成长性，有些岗位需要经常性的流动以保持岗位在企业整体运作中的活力和动力，有些岗位则需要员工长期稳定的坚持，因为这些岗位更注重的是长期的熟练操作所产生的效能！3 做一些基本的性格测试，看看他除去能力上，心理上是不是可以胜任这份工作。

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