[找一些面试用得着的语言]用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线...+阅读

回答如下：企业文化要包涵精神文化、行为文化和物资文化，这些不仅仅关系企业的发展战略部署，也直接影响着个体员工的成长与才能发挥。在来之前，我在网上搜集了很多资料，对贵公司有初步的了解。然后再加上刚才您的介绍。我觉得，公司的企业文化建设非常的完善。在这种环境中，特别利于激发员工的工作热情。扩展资料：面试官会这样问主要有两点考虑：

1、认同感。你对自己公司的企业文化的认同感，看看你是不是一路人。

2、观察能力。考察求职者的观察能力，看是否是个有心人。一般而言，企业文化，多体现在外墙展板和环境布置上。再去面试的时候，不妨抽出一点注意力，在等待或是刚进门的时候，观察一下企业环境及墙上的各种展板，看完后，你就会对企业文化有个粗略的印象。记住：细心、小心、真心，这三心一定要掌握，同时要学会灵活应用。...

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