[人力资源主管需要具备什么样的能力？我明天面试。请大家尽管说说]1、了解人力资源六大模块体系及内容； 2、熟悉招聘流程及建立甄选，面试； 3、了解国家人力资源政策法规（劳动法、劳动合同法、社会保险法等）； 4、对员工人事档案管理、招工手续知识...+阅读

面试类型： 1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。 结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化：非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。 2.根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。 3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试， 4.根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。 在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

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