招聘人员在面试时应注意什么问题如何从细节上选择

[通过面试要了解应聘者有哪些方面]一般通过面试要了解应聘者以下几个方面的情况：（1）应聘者的工作经验和能力。可以通过面试问题的设计，设置某些工作困境问题让应聘者叙述解决的办法和程序，由此可以看出应聘者的...+阅读

有时间可以看看《冰鉴》和《读人》！~招员工，要招那种动力十足的。看人的时候，你就注意观察和感觉。他是动力大于阻力。还是阻力大于动力。首先，看看精气神。如果，一个人精气神不足的话，那么，八成了做不了什么事情！~精气神不仅仅是精力与体力的表现。更是长期积累的人生态度和价值追求。 2.面试的时候，你先抛出一个问题。

然后，就假装在看东西。三秒钟后抬头看看。这个人的眼神。是迷茫无知、还是胸有成竹！~ 3.听声音。一个人的声音基本上代表了他是正直还是小人。 4.看眼睛，茶色的眼睛。就是有点偏黄眼珠的人特别自私。这种人不知道知恩图报。还有三角眼之类的都是不能用的。关键是看颜色。一个人的眼神是长期固定形成的。 5.看语气，面试的时候，如果语气特别恭维的那种。

就好像有求于你的那种。这种人进来以后除了拍马屁和吹牛以外干不了其他的活。 6.你可以问他一些稀奇古怪的问题。比如说：书是白纸加黑字。当然喽，问这个问题的目的是。看看他会从什么角度来回答你。他从什么角度来回答你，就代表他最擅长的是哪方面。如果，用化学来告诉你。他可以对化学很擅长，如果，他站在历史的角度解释。

那么，他的思维就偏向历史。他如果说：因为这样最实用、最便捷。那么，这个就是个务实的人。 7.看内向还是外向。看两大腿很开的程度。大腿间越很开的人，一般来讲都是比较自信，而且，具备一定实力的人。如果，大腿间分开不大的话，说明这个人很拘谨 7.你可以问他。假如你中了500万，你会怎么规划？这个时候要注意听：他是不是全部用在自己身上。

还是一部分用在自己身上，一部分用在别人身上。如果是女性你就可以问。最近3次逛街。你都买了些什么呀？注意听：是不是，她只买了自己的。还是想着家人或朋友，帮他们买了点什么？ 8.其实，看一个好不好，有一个测试方法，那就是一起吃东西。吃好吃的。但是，数量不要多。看他如此抉择。如果，是领导型的人，他就会提出来。

大家一份分。讲究公平。如果，是谦让型的人，他会让你先吃。自己只吃一点点！~还有，就是看，他是不是把好吃的先吃了。把不好吃的留给大家吃。还有你可以观察，如果，一起吃饭，他一开始不先吃菜，先吃一口自己的饭。通常这个人是比较善良，会为他人着想的人。你还可以观察，他吃饭的时候，是不是第一口先吃自己旁边的菜。

如果，不是。那么这个人多半任性。小姐脾气或少爷脾气！~ 9.看一个人有没有拖延的习惯。听他说话收尾时有没有余音。就是说话结束的时候会不会拖！~如果，干净利落的话。这个一般是行动派。 10.看握手。握手能看出一个人的自信、学识、和社会经验。从握手也能感觉出一个人适合真诚。一点自我总结的经验。