每个面试官随着面试经验的积累，都会逐渐的积累自己的一套面试标准，HR可以在面试时根据面试者的经历来调整，以更加准确的判断面试者的能力。根据中国培训网的资料，常问的问题参考：

1、根据面试者的经历，挑选面试者曾经做过的东西，问他会怎么样去进行设计；

2、可以问流程系统的相关设计知识点，看其的掌握程度；

3、怎么样去保证按设计的实现（可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错，他会怎么办）。

4、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力

5、经常上什么技术网站，论坛

6、最近业界的最新技术出现了些什么？

7、根据公司采用的产品/开源工具来问，可以问下面试者是否之前用过，或者是否用过类似的？