应聘者面试时如何回答优缺点

[人事如何委婉拒绝应聘者]1、我们已收到你的简历，但经过研究，你并太不适合这个岗位，所以，很遗憾的通知你，也祝你早日找到其他更好的工作。 2、你好，由于目前空缺的岗位数量有限，非常感谢你关注并参与我们的...+阅读

陈琳是今年的应届毕业生，更是个独生女，她学习很上进，也很有能力，兴趣爱好广泛。每次面试官叫她介绍自己的时候，她都说：我是家里的独生女，继承了父母亲的所有的兴趣爱好，我擅长琴棋书画，更继续了父亲的那种演讲口才当自我介绍完后，面试官再问她有什么优缺点时，陈琳都很老实地说：我不会做家务，也不喜欢做家务，我喜欢公司可以提供更好的住宿环境，像大学的那种。当陈琳还没说完，就被面试官淘汰了。分析：陈琳在自我介绍的时候就给了面试官一个信息我是独生女，在后面的优缺点问题回答时，更是提到不会做家务，这让面试官认为陈琳不能吃苦。企业不会招一个不会招一个不能吃苦的人。陈琳犯了面试时的大忌。通过以上案例分析可知，面试时有些优缺点的回答必须要谨慎，否则就给面试官抓到把柄，留下不好的印象。那么应该应聘者在面试时如何回答面试官提出的优缺点问题呢？方法如下：关于优点面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。以下是一些具体的方法：

（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。关于缺点表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

（2）消除误会，缩小隔阂。有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

（3）明谈缺点，实论优点。