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管理者,第一:气场,不要去面试的时候畏畏缩缩,要大胆、大方、自信,不要被公司面试人员的气场压的你都不知道怎么说话;第二:沉稳,居然是管理,那你就必须拿出属于管理者的成熟和稳重,如果表现的过于幼稚,那基本就没戏;第三:坚实的管理基础,这个就不多说了;第四:忠诚,不要让老板让位你是一个不稳定的元素。
一般涉及到的问题就不一定了,有情景模拟,直接把你拉到管理情景;有实例分析,让你对一些事物的处理作出判断;有专业知识,测试你的专业水平怎么样。
总至,直接应聘管理岗位就是属于空降兵,你必须拥有比其他人突出能力的地方。
祝你好运。
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