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刚刚和一位高中同学通过电话，大家讲了讲各自的生活，因为毕业后不在一个城市，联系没有以前那么频繁了。他是SAP的咨询师，现在在上海一家咨询公司工作。因为工作关系，接触了不少德国人，我于是问他，德国人是不是会言而无信，我这么问是事出有因的。一是上大学的时候，外贸课的老师原来在西门子工作，所以经常给我们讲一些公司里的事，其中一件就是德国老板已经同意了某事，事后却拒绝承认。
老师鉴于此吃了亏，所以以后每逢遇到需要这位老板做决定的事时，都会打印出来要其签字确认。二是刚看的《不要一大早就刷微博》这本书里也有提到德国人原本购买的商品却突然不买了的情况。（P136）所以问了我同学这个问题。他说，这个要分人的（其实这句真是真理，适用于任何情形）有的人好些，有的人差些。然后他给我讲了其中一个德国工程师，这个工程师很有才华，对SAP也很了解，但就是升不了职。
他年纪也不小了，跟他同期进来的都升到主管以上了，就唯独他还只是高级咨询师。他也因此每天郁郁寡欢，抱怨不离口，惹得周围人很反感，谁都不愿意和他一起做项目。是啊，谁愿意和这种负能量的人多接触呢。其实呢，这种情况很普遍，一般有才的人多桀骜不驯，恃才傲物，难受管服。但这种情况的后果只能是恶性循环，越是心里不服，就越有气，抱怨得周围同事都不喜欢。
老板又不是傻子，谁什么样心里清楚得很。久而久之这样的口碑传出去，都没人愿意和你做项目，又怎么会升你呢！要想改变现状，只能从改变自己的态度做起。坚信付出有回报（就是要坚信这一点），停止抱怨，一点一点做，自然会拥有属于自己的那份。人都是有磁场的，当周围人都发现这种改变并愿意和你一起做项目的时候，离升职加薪这种好事就不远喽。
即便到时候还是不能升，圈中口碑有，自己能力又达得到，跳槽还是很容易的。...
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