应聘者遭茶水泼脸时

[第12个应聘者]某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试。奇怪的是，面试考场出现12个考生。总裁问：“谁不是应聘的？”坐在最后一排的一个男子站...+阅读

俄罗斯公司百般侮辱面试者，通过观察应聘者反应挑选合适人才，面试手段惹争议

据英国《星期日泰晤士报》2日报道，一些俄罗斯公司为了雇得好职员，最近流行起了一种压力面试，公司在应聘者毫无心理准备的前提下，对他们采取种种侮辱措施，或破口大骂，或将茶水泼向应聘者的脸，招聘主管根据应聘者的不同反应，作出选择。

这种荒唐的面试方法在俄罗斯引发了巨大争议。

泼茶水也有学问

许多俄罗斯公司的老板希望为自己的公司招募到最好的雇员，因此越来越趋向于采用这种被称做压力面试的方式来面试应聘者。

据这些俄罗斯公司的招聘人员称，这种非传统的面试方法，可以帮他们更加精确地评估潜在雇员的心理素质。通过向应聘者的脸上泼一杯水，就可以从应聘者的反应获得如下结论：如果应聘者脸上被泼水后反应激烈，那么他将具有性格魅力和领导素质；如果应聘者面对这一羞辱性行为没有任何强烈反应，那么对于一个寻求听话副手的老板来说，这名应聘者将是一个理想人选，因为这名应聘者的反应表示他没有任何野心，将来也不会对老板的地位形成任何威胁。

荒唐面试受争议

据悉，一些俄罗斯公司还对新雇员进行所谓的忠诚度测试，它们会假冒其他公司向这些新雇员打电话挖墙角，表示愿向他们提供一份报酬更加优厚的工作。如果有新雇员对此表示出浓厚兴趣，就显示他们对原公司忠诚度不高，会立即遭到解雇。

然而，这种荒唐的压力面试方法也在俄罗斯引起了巨大的争议，许多人都感到这种面试方式对人不尊重，令人难以接受。