面试时应该怎样做自我介绍

[往年初中生面试都是什么题目]面谈形式：分批分组。约20人一组，一次12组同时面，有3个老师，每个孩子轮流上去，一对一面试。最早一批从7:30开始。面谈时长：1小时面试内容： 1.综合类：英文介绍父母，指示行动：跟老师做...+阅读

作为求职者，在面试中主动向HR推荐自己，实际上就是为自己的职场生涯赢得加分。

在大多数人的求职过程中，即便是向HR呈递了一份精美高大上的简历，往往到了具体面试时会先被要求做个自我介绍。对于刚初出茅庐毫无经验可言的求职者来说，这无疑让他们眼前一愣，心里想着：“简历上不都写着了吗？”当然也有人直接把这个想法表露出来的。

HR对于这样的反问感觉很不友好，自己给了求职者一个展现自我语言表达的能力，却得到如此冷不丁的回应，任谁心里都不好受。职场上有句话是这么说的：良好的沟通来自于反复的自我介绍。这一点，成熟的求职者早已掌握，面试大佬通常就是往HR面前那么一坐就开始毛遂自荐。而推荐高级人才的时候这个方法更是适用，在职场打拼多年的精英深悉如何能够打破僵局，与各位面试官们保持良好且长久的沟通。

话不多说，接下来就带大家了解适用于面试求职过程的“自我介绍六要素”。

一、我是谁。

首先是要介绍自己的名字，最好选择逐字介绍，让HR清楚你的名字该如何拼写，同时也能加深对这个名字的印象。通常这样的开场，别人能够看出你有一定的职场经验，或者对这方面下过功夫。一个人爱自己就应该从爱自己的名字开始，将自己的名字加以包装，给人以认真向上的力量。

二、我的年龄。

可以将自己的出生年月悉数告知，或者直接报岁数。不排除有些公司喜欢研究数字或者星象学之类的，报出来可以使HR更好地了解你。

三、我来自哪里。

通常回答这个问题时，三两字概括略显平淡，反而达不到什么好的效果。最完满的一个回答：出生于XX，在XX接受教育，到XX来求职，目标生活在XX，尽可能多的表达，目的是为了拉近自己与HR之间的距离。

四、我的教育背景。

即便是简历上已经将这部分写得很详细，到了面试这一刻不妨再重新组织语言介绍一遍。如果毕业后有过培训经历的请重点介绍，营造出一副职场老手的样子，或许能加分不少。

五、我的工作经历。

以上都在介绍“我是谁”，那么接下来这个问题重点就是考察你的能力了。我们可以将问题换种表述：“做了什么”，“能做什么”，“要怎么做”，这是自我介绍的核心部分。即便是初入社会的大学毕业生也得到过参加社会实践的机会，但凡出去求职，绝不会是完完全全的白纸一张。

六、我的家庭背景。

部分公司面试时会对求职者的家庭背景进行简单了解，一般来说，人的性格成长和家庭是有极大关系的，好的家庭氛围能够带动一个人往积极的方面去发展。我相信，没有一家公司愿意接受一个负面感满满的员工吧，否则员工关系处理起来也是相当棘手的呢。