关于面试问题说说优点各短点

[面试的时候如果面试官问你期望的薪资待遇我可以先问他公司的薪资]如果你是职场新人，薪资并不是你首要考虑的问题，给你几点建议： 1。如果企业是世界500强，作为新人，你甚至可以为他免费干半年，这种企业给你提供的学习和提升的平台，是其它企业无法给...+阅读

说实话，我不知道您是否了解相对论，假设你知道的话，你应该能举一反三，不知道的话，也许能举一反三，也许不能所以，我假设一下面试官的立场：你来面试，是想要得到这份工作的，你会以你觉得很有把握的状态（即使假装也是要假装的像一点！）来面试；所以，面试官考虑的问题一般是你的风格和能力是否能为公司提供价值，且这种能力需要持久增值，更重要的是稳定（这点主要是看什么公司了）首先，如果他选择的员工不够稳定，造成的影响远比招聘这些员工来的大，对公司的长远发展是很不健康的。

当然，这个不能一言以蔽之，面试官会从你的外表，谈吐，礼节等各个方面的细节来作比较，最好用的就是相对来说比较顺眼，听话的，有能力的，好管理的…总之，要对公司有利。这个之后才会考虑你本人的一些价值取向和人生规划，当然，这个也是看你做的这些是否对公司有利，而且还能看出来你这个人有没有什么目标啦，理解能力啊之类的！缺点嘛：就是时间简短，不能从面试的各个细节全面的咔嚓你的品行以及你的个人价值取向，以及等等的被隐藏的一些东西，毕竟没有完全的能够读懂其他人的人，所以会有句话叫做：时间见真知！隐藏的东西是有一点危险性的，关键的是个人的修养，你能打到厚黑学的某种无敌状态的话，你就很无敌了。

所以面试官的面试，主要考虑你对这个公司所能起到的作用，以及长远发展的稳定性和贡献能力，至于你的状态，那是你的问题，自己的问题最好自己解决。那么对于你自己，有点缺点很简单，你的喜好问题，以及你暂时的价值取向和实际的生活状态为依据来解答自己，你是认真的来面试的，并且希望得到这份工作的，还有一定的能力的，那么基本上人品不错的话就OK了，优点就是可以吧自己准备的充足一点，就想考试一样，可以把你所知道的按照既定的方法回答出来，表现出来，而且可以口头的阐述给面试官你的一些能力，一个人的修养从他的外表，举止，谈吐，到内在，可以很紧密的表现出来，这个需要你自己来提高，方法有各种，自取适合自己的。

缺点嘛，不能直接做出来事情的，或者不能短时间来表现出自己的能力的，且自己语言表达也不能很简短的表现出来的东西或者能力，在面试的时候很难让面试官判断，不过这种问题不多，现在比以前好多了，能力强的，现在就能让你来表现一下，所以缺点的话不是很重要，重要的是你自己能否发现这个问题的本质！讲的不是很详细，况且本人爱唠叨。

勿见怪。优缺点取自各种原因，各种社会现状，各种生活本质等等，所以你要相对而谈，仁者见仁智者见智就是这样！