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如果你是职场新人，薪资并不是你首要考虑的问题，给你几点建议：

1。如果企业是世界500强，作为新人，你甚至可以为他免费干半年，这种企业给你提供的学习和提升的平台，是其它企业无法给你的，以后想换工作，这金字招牌也是要得的，所以薪资你不用太在意，但前提是你的确是在用心工作和学习经验

2.面试时除了谈薪水，更重要的是谈职业发展，也就是说企业的架构或是老板有没有为你目前的职位提供升职的空间，人员流失率是每个老板要考核的KPI，如果是一个优秀的员工，他必须为你的下一步做出规划，不然就等着一年后闪人，他还得去招一个新手，在面试时谈至职业规划会使你的老板对你另眼相待

3.如果公司一般，你的能力目前也还不足，就沉下心来，慢慢做，注意陪养实际业务能力，有机会的话多尝试一些渠道，做个多面手，以后就业的面宽

记得一点，大部分公司对于所招的职位薪资已经是定好的，不是你谈多谈少的问题，经验之谈！

希望能能你有所帮助

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