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第一种情况，岗位的薪资基本是按级别标准固定的，但是面试官想要通过该问题耍个套路，试探你对自己的认知和定位。这种情况可能更常见于初级岗位。只要提前多做功课，了解该行业/地区/职位的大约价码是多少，就不至于回答得太离谱。

第二种情况，工作了几年换工作，或者是薪资级别规定比较松散的单位，应聘岗位薪资具有一定的弹性。面试官想要了解你的期望值，回头和决策者进小黑屋，摊开各个应聘者的资质和索取条件，选择最合适的。

下面四种说法皆可以尝试：

1.我对于岗位期望的薪资在XXX以上（说清楚附加的社保还有福利条件要求）。

2.根据我的了解，这也是在岗位标准薪资的范畴内。

3.我相信这个要求和我的能力和发展潜力是对应的。我在目前单位的岗位上积累了XYZ年的经验，明年就有望升职/涨工资，到贵司也希望能继续快速发展。

4.当然了，我对于贵司的这个岗位机会非常感兴趣，薪资并不是我唯一的考虑条件，更重要的是这里的发展空间和锻炼机会。可以再谈。

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