[半结构化面试的三重含义]所谓结构化，包括三个方面的含义： 一是面试过程把握（面试程序）的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划...+阅读

面试考官水平的高低直接影响人才的选拔结构化面试是公务员录用考试中的一个重要环节，面试的一切精心设计都要通过考官的提问和追问来实现，多年的实践证明，没有合格的考官，就很难选出优秀的考生。结构化面试主要测评考生的一般能力。面试试题采用主观性试题，没有唯一正确答案，只有评分参考，同样一个问题，考生可以从不同的角度回答，具有很大的开放性。考官对考生评价主要依据考生的表现，参照评分参考和考官相关经验，具有一定的主观性。由于问题回答的开放性和考生评价的主观性，在一定层面上讲，考官的水平决定考生的命运。若想选出好的考生，必须先选出好的考官。考官应具备的基本条件是：一是公道正派，且有一定政策理论水平；二是知人善任，有选人用人的经验；三是知识面宽，了解招聘职位的相关知识；四是反应灵活，根据面试现场情况灵活处理问题；五是善于表达，使考生明白无误地理解提问；六是身体健康，精力充沛，能连续“作战”。

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什么是公务员结构化面试什么是公务员结构化面试？ 公务员结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和...