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面试时用来提问的两类问题，即封闭性问题和开放性问题。对封闭性问题，不需要应聘者多想什么或多说什么，只要回答“是”或“不是”，例如“你喜欢以前的工作吗？”、“你的老板对你有帮助吗？”对开放性问题，不是用简单的“是”或“不是”就可回答的，必须反复考虑，将自己的想法、需要、 感受、观点、经历、兴趣和目标说出来。例如“说说你以前的工作”、“你的老板是什么样的人”、“你是 如何开除一名违纪员工的？”很多时候，封闭性的问题实际上是把答案告诉了应聘者，如“你有信心承担这个工作吗？”，得到 的回答当然是“有”，一点意义也没有。开放性的问题才能使你了解真相。例如，你可以这样问“请 你讲讲以前工作上遇到过哪些问题，你是怎样处理的？ ”通过他的回答，判断他在工作中是否具有创 造性，同时，应聘者也不会通过问题猜测出你到底需要什么类型的人。

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如何在面试时脱颖而出成功面试的小贴士简历投递出去了，人力资源部的面试通知也接到了，是不是就数着日子，等着去面试了呢？当然不是。求职时，最沮丧的事莫过于面试被刷，一切都安排的妥妥当当，结果“临门一脚”出界了。面试...

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