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职场为什么说35岁是一个坎儿

01月19日 编辑 fanwen51.com

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因为35岁对于一个职场人,在年龄上就是人生的分水岭,在工作上以后大致的定位,也差不多就在35岁定型,所以说35岁是一个砍。你想想看,国家公务员考试,也将年龄的上限设定为35岁,难道不是这么个意思吗?一般来说,35岁不仅在生活中,是处于上有老下有小的家庭状况,工作上要么节节高升,要么一眼看到头的固定模式。

35岁的人和那些二十几岁的人来说,已经失去了保鲜期。有些人已经在职场中混成了老油条,不求有过,也不求上进。和二十几岁的人来比,缺乏了冲劲。做什么事情,都会再三考虑。对于一些公司,每逢毕业季都会招录一些应届生,不断给公司吸取新鲜血液,对于三几岁的中年人来说,这其实也像有点“把旧桃换新符”的感觉。

年龄上、精力上不再占有优势,唯有多年职场的资历,如果这时候不是上升一个点。那么随着职场上的新人不断加入,要想以后再有什么突破,那也是相当困难的。年轻人的冲劲,和已经混入职场多年的中年人,前者可能会更拼命一些。因为他们没有家庭的负担。但是上有老、下有小的中年人,在工作的时候,比如加班,就不能像年轻人那么义无反顾。如果说在35岁以前,工作上没有什么大的进展,以后更是不大可能了。

人的精力总是有限的,35岁就是一个坎,跨过去了,职场上就会上升一层,如果没有,其实就像不进则退一般,早晚会被落下。职场中最好的奋斗光景,正是人精力充沛的时候。如果在这段黄金时间都没有所提升,等到身上的负担比比皆是的时候,更是犹如泰山压顶,无法有大的腾飞

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