体育部第二轮面试是怎么样的

[面试业务员需要应对的问题]面试业务员，首先你要表现出你很健谈.具体谈什么呢？我认为主要应向用人单位表达出以下几点：第一、你很自信；二、不怕困难；三、具有一定的沟通能力；四、有一定的工作经验。实...+阅读

比如问题：1 对学生会干部是什么印象？2 体育部是干什么的？3进入体育部你觉得你有那些优势？回答技巧：回答比如为学生服务，锻炼能力，服务大众，联系学生与学校的纽带。促进大学生的整体素质，协调学习与娱乐，强健大学生素质之类的话。表达语言要诙谐幽默，回答中可以和学生会招聘人员适当的开几个诙谐的玩笑。主要还是要表现得自信，大方一点。

一、在面试时，求职者的个人能力也是面试人员考察的要素之一。所以求职者应该可以通过各种细节来完美展现自己的个人能力。一般的用人单位都希望求职者具备以下个人能力：

1、语言表达能力：考察求职者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中获得良好的效果；

2、综合分析能力：考察求职者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰；

3、应变能力：考察求职者的机敏程度，主要看求职者能否对各类问题快速反应，并给出答案，特别是针对逻辑类、博弈类的问题，能否快速把握住问题的关键并能兼顾现场的变化；

4、自我控制能力：主要是针对应聘管理岗位和销售岗位的人员，考察应聘者在有压力的情况下，能否控制住感性思维，采用科学合理的方式解决问题；

5、人际关系的处理能力：考察求职者能否换位思考，在把握原则的基础上，灵活处理人际关系，体现出良好的亲和力；

6、生活情趣：通过询问求职者的生活爱好，考察其对生活的态度与性格取向，从而判断他与应聘岗位的心理契合度。

二、工作技能：用人单位通过面试意在寻找与招聘岗位契合的人才，因此与工作有关的技能和经验便是面试人员面试的重点。这些方面主要包括以下方面：

1、求职动机与工作愿景：了解求职者为何寻求此工作，对该项工作的兴趣度如何，在工作中追求什么等，以此来判断单位能否满足求职者的心理预期，从而达到日后工作的稳定；

2、专业知识与特长：了解求职者所掌握知识的深度与广度，其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求，并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考；

3、工作经验：通过了解求职者的工作经历与工作业绩，可以判断其实际的工作能力与业务水平。

4、工作态度与价值观：①了解求职者过去对工作、学习和生活的态度；②了解其对应聘职位的态度，以及对工作标准的了解...