2013年四川省下半年年公务员面试形式面试题目面试内容

[面试时通常会被问到的问题是哪些？要如何才能回答好]面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型...+阅读

面试形式：

从近几年考试情况来看，一直都采了取结构化面试形式，目前还没有出现非结构化面试等其他形式。需要特别注意的是，出现了由以前的文字题转向材料题的趋势，如2010年、2011年以及2012年上半年采用了小材料的形式，即1道材料题+2道文字题；而2012年下半年则采取了大材料的形式，2013年上半年省考回归小材料的考察，预计这一次面试会延续这样的考察形式。即先给考生一段阅读材料，据此材料命制3道问题。

面试题量：

从近几年考试情况来看，每天一套试题，每套试题一般为3道题。但在2011年面试中，工商系统的考生增加了一道专业题目。

面试时间：

通常为15分钟，3分钟思考、12分钟答题。材料题为20分钟，思考时间5分钟。考试结束前2分钟进行时间提醒。部分地区考场内设有时钟供考生使用。

面试方式：主要采用考生看题本和考官读题相结合的形式。2009年、2010年均采用看题本方式，2011年上半年部分地区出现前两题看题，最后一题考官读题形式；2012年上半年以及2013上半年沿用考生看题方式。考场一般提供草稿纸和笔，但出现过个别地区不提供的情况，考生务必做好两手准备。

题型特点及备考攻略：

四川省公务员面试主要采用结构化的面试形式。主要考查综合分析能力、计划组织协调能力、信息获取能力、应变能力和人际交往意识与技巧等要素，其中综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力是重中之重。

四川省公务员面试近三年呈现以下变化趋势：

(1)综合分析能力仍然是四川省公务员面试的考查重点，每套题必然会有一道题目考查此项能力。

(2)计划组织协调能力考查比重紧随其后。

(3)应变能力、人际交往意识和技巧平分秋色，略次于计划组织协调能力；

(4)信息获取能力也比较重要，有时会取代计划组织协调能力，成为考察重点。