结构化面试有什么答题技巧吗

[如何在面试中做到答题流畅]因此，公务员面试需要做到的两个关键点，一是有话可说，二是把话说的好。而后一个方面，即如何将观点流畅地表达出来，又是公务员面试的关键，很多考生的弱项也在于此。如何才能在公务员...+阅读

有，上次在华图网站看见，现在都反模式化第一，根据我们在理论中传授给考生的人际关系题目的作答思路是“提出问题、分析问题、解决问题”，那么此类题目中的提出问题到底提出的是什么就要认真的去思考之后才能有针对性的作答，提出问题的内容应该是提出需要解决的问题、处理问题的态度和原则。只有让考官清楚的知道考生对于这样人际关系的直观态度是什么那么考官才会认为考生接下来的处理方式是否合情合理，所有有针对性的提出问题才是很重要的。

第二，一方面，每每出现人际冲突尴尬时，考生总是会泛滥的运用“自省原则”，凡事都是自己的错误，都要说“我要自我反省一下”，看似万能，实则万不能。另一方面，在解决人际关系矛盾时我们传授给考生的“沟通原则”也是会被考生泛滥使用的“法宝”，动则就“沟通”其实是很欠缺考虑的作答，都是在为了沟通而沟通，真正的能够传递信息化解矛盾，这样才能达到沟通的目的，所以要求考生要有针对性的沟通，找到解决矛盾的关键和突破点做以沟通，沟通得重点还是要在沟通内容上多下功夫。

第三，“答完题目爱总结，虚情假意惹人恼”，每次题目回答结束之后考生总是要总结上几句，这样的结尾其实是在为了饱满答案而做的无畏添加，那么题目结束了就自然结束，言简意赅的去表达真实想法绝对是面试中胜出的关键。最后，再补充两种思考人际关系题目的方法，矛盾分析法和主体分析法。矛盾和主体告别了单一化，出现的是多样化的，那么考生就要能够读透题目，发掘出关系中的多个矛盾和人物，逐一解决，各个击破，这样才能体现出解决问题的全面性。