教师招聘考试结构化面试流程

[应届毕业生如何面试请说下例子]我参加过两次应聘，没有成功，但我总结出了失败的原因。第一，我很紧张，面对一排严肃的评委，紧张得把自己开始想好的一串台词都忘了第二，准备不充分其实，在面试的时候首先要自信，找...+阅读

结构化面试具有严谨的面试流程，一般情况下，应试者参加面试的流程如下：

1、入场抽签。被叫到号的应试者拿齐随身物品依次入场面试，其余应试者在休息室等候。

2、面试开始，由监考人员或考务人员依次带领应试者进入考场，并通知下一名候考人准备。

3、开场白。考场设一名主考官，4至6名考官。应试者进入面试室入座后，主考官会有一段相对轻松的开场白：“你好，首先祝贺你顺利通过笔试！欢迎参加今天的面试，面谈时间为25分钟左右，回答每个问题前，你可以先思考一下，不必紧张。准备好了我们现在就开始！”

4、回答问题。一般情况下，主考官会请应试者首先自述个人经历，包括个人基本情况、学习、工作经历等。然后按照顺序宣读试题，请应试者一一回答。一般面试包括5道试题，主考官每读完一道题目，应试者应在1分钟内稍作思考后立即作答，每道题目的作答时间不超过5分钟，总体时间不超过30分钟。对于时间的掌控，各单位要求不同，但回答时间不要过长，否则会影响整个面试进度，也会给考官留下没有时间观念的不良印象。

5、考官追问。追问的内容相对灵活，可以与之前的必答问题相关，也可以随机发问。因此，应试者除了根据测评要素准备外，还要尽可能多地搜集招录单位的信息。此外，面试时间越充裕，考官的问题相对也会越多，所以应试者要注意在回答前面的问题时把握好时间，不要三言两语就把问题答完了。

6、退场。主考官宣布“请应试者退场”，由专门的工作人员护送应试者出工作单位，不允许该应试者回原来的休息室。

7、计分审核。主考官从各考官手中收回《评分表》，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得平均分为应试者面试分数，填入应试者结构化面试成绩汇总表。记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，结构化面试结束。...