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1，答：和谐友好的上下属关系 2，答：第一：先看下是不是自己工作职责范围内的，看看是不是应该是其它的文员或助理的事 情，如果是其它人员的，看下不忙的情况下则要应该把事情巧妙（很多老板都不喜欢自己的员工说不）的说清楚，因为这个关系到你可能没有做过这个事情，没有好的经验，他们自己做的则轻车熟路的，最好没有特殊情况下不要越岗位去做这些事情，因为公司的员工都自己的职责分析，工作时间是经过严格的分析测试过的，特别是大的公司。 第二：连接综合第一的情况，把每位老板的安排的事情先集中收起来，得到一手信息，分别给它们进行分析和定位，通过分析和定位，利用排除法则进行工作计划，把时间最急，事情最重要且最好办的先办，依次类推。如果真的遇到了巧合状况，则首先把答应的第一位老板的事情做个计划出来，向第二位老板说明工作的时间冲突性，不是你不给他做，而是时间的问题，你要用数据和书面文字告诉你的老板，这样比较有一定的说服力。（本人对你面考试的这家公司的这到第2道题目说下个人的意见：觉得这家公司人力资源部出的问题有点矛盾，这里不做过多的解释，个人意见）

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