有哪些面试官给你留下了深刻的印象

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1、压力面压力面其实是我挺讨厌的一种风格，好端端装什么逼嘛。但不知道为什么，很多面试官都喜欢扮演黑脸角色。据说是为了考察求职者的抗压性。不过也确实有人生来给人压力山大。先说说压力面A：是一个很厉害的产品团队。几个人一起面我，中间的主面是一个非常严肃的黑脸。问的问题倒不刁钻，但是会就一个问题死缠烂打，你回答后，继续死缠烂打，搞得我非常紧张，感觉就是环环相扣的问题劈头盖脸砸下来，让人毫无喘息的机会。

问题攻势后，他就直接丢给我一个在当时看来非常高端的手机，让我玩几分钟，然后说出这个玩意儿的优缺点。在那个集体使用诺基亚的年代，我对如此高精尖的高科技手机只有笨手笨脚的份儿好么！眼见这次面试就要以我的被鄙视为结局告终，我倒不紧张了，索性破罐破摔，说这手机缺点是太复杂，以我为代表的小白用户不会用。他面上就泛起诡异的笑容，然后问，你说说对我这个人的印象如何？我继续破罐破摔，说压力感很大。

他就说，哦？那你为什么还坚持了这么久。我死扛到底，说，我抗压能力强！然后，整个面试团队都很乐，他也终于对我展颜一笑，道，这个我喜欢。然后，局面就莫名其妙变得欢乐起来。。。再说说压力面B：这是一个市场的职位。一对一单面。通知的时候让我带作品，面试环节基本围绕作品展开。先是他问：你的优点，或者说你认为在工作中你最可能的优势是什么？我答：沟通与表达。

他哦了一声（我明显感觉到他的兴奋有没有！）。然后他拿来我的作品，指着其中一篇，说，你给我说说你这篇文章的主题是啥。我把标题念了一下。他说，这是标题不是主题。我说我标题写的就是主题。他说不，主题应该是你所传达的主要意思。我只好给他复述了一下我文章的大意，他再次打断我，我要的是精炼的一句话。反正就是不管我说啥，他都觉得不是主题。

当时我就有点疯，觉得好像回到了小学，中心思想啊段落大意啊主要意思一堆拉拉杂杂的概念绕的头都晕了。然后，他就表示，仰着头，把目光从下巴处透过来，说你的强项不是沟通与表达么，你这和我沟通的也不咋顺畅啊。然后继续对我进行各种打击。做市场的就是有这种气势，让你觉得自己完全菜鸟一个一无是处，后来我觉得可能是因为他常年和人压价练出来的套路吧。

然后，他说，我倒是可以给你机会，但是，你能承担这种风险么？就是，你来了以后做不好，可能通不过试用期啊，可能不能涨薪水啊。。。这种情况下，这一线曙光我肯定得抓啊，于是赶紧忙不迭点头说可以可以啊！于是。。。面试结束了。以上这俩都是典型的压力面。前者与会者角色扮演的很投入。后者则是本色出演。两家最后都发了我offer。

但开出的薪水差很多。验证了我的想法——那就是，压力面是为了考察求职者的抗压性，你是坚定还是摇摆，会导致得到的评价不同。

2、和蔼风和腹黑风其实和蔼风和腹黑风两者风格很像。面试官整体风格偏温润，彬彬有礼啊不动声色啊。不同之处在于，和蔼风是真和蔼，腹黑风则是绵里藏针，在和蔼的表象下以犀利的眼光观察你每一个细节。

一般这种风格的面试官会出现在市场和运营、产品的面试中。因为这些职位都要很细心。这种风格其实比压力面要难应对。因为职场牛人里有很大比例都是那种沉稳温和却毫不妥协的类型。如果你遇上一个和蔼的面试官，不要松懈，他对细节的考察会非常详细，对你的判断也会非常谨慎，他对你的印象你一般也看不出来，有时候还会留作业给你做。

对待这种人，你很难以个人风格去打动他，不管你如何讲笑话也好，说故事也好，掩盖缺点顾左右而言他也好，他心里都有一根主线，永远不会偏离。所以你唯一能做的就是据实回答之，如果有不清楚或者不足的，老老实实告诉他。他们很务实，不经常冒险，会严格按照内心期许去招人，招不到宁愿虚位以待。所以，不要寄希望于你会以乱七八糟的东西去影响他的判断。

这类人一旦共事，也会是完美主义者，你要思虑良多，才能得到他的认可。

3、感性风这类人很随性，随性的意思是，愿意为了亮点而招人，也愿意为了潜力去招人。如果你有一技之长，他们就会倾向于认为你是个可造之材。这类人的特点也十分容易辨认，一般情况下他们都没有什么架子，也没有固定的套路，会根据现场的情况调整节奏，也愿意听你拉拉杂杂扯些闲篇儿。

他们愿意迁就你的节奏，让你充分展示自我。他们幽默感强，对你的笑料反应迅速，好奇心也强，如果你有新奇的想法和经历能够引起他们的兴趣，他们会给你更多的时间让你去发挥。这种类型的领导是我最喜欢的，一般在创意性较强的职位扎堆。我就经历过几个，我过去以后，一直在讲段子，单纯的讲段子也好，用讲段子的方式谈工作也好，他们都甘之如饴，最后宾主双方在乐不可支的氛围中结束会谈，不管以后是石沉大海也好还是一拍即合发offer也好，都是很开心的。