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如何在职场快速成长

01月27日 编辑 fanwen51.com

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在体制内,要树立“建设者”的意识。要做建设者,不要做批评者,防止自我边缘化

不要有“学生思维”,不要有“在野党思维”。学生看社会,如同在野党,自己不担负任何实际责任,站着说话不腰疼,顺眼不顺眼都要挑毛病,以哗众取宠、博眼球为追求。不以为瑕,反以为荣。

在体制内,这种思维要不得。

进了体制,天下者我们的天下,责任者我们的责任,有了困难,就要克服;有了问题,就要解决;有了疑难,就要想办法;有了失误,就要补台。

上级交给一项工作,不是要听那些不着边际的高见,而是要看切合实际的结果。

如果还是学生思维,只会袖手发牢骚,提意见,耍嘴皮,逞一时的口头之快。这样下去,就会自己把自己逐出主流,导致自我边缘化1.领导的批评和指责,有时候并不是直接明了或情绪烈的,要多体味领导话语的深层意思,而不只听表面上的意思。比如,领导对你说“小伙子很有想法啊”,这在很多时候并不是一种表扬,而是一种提点,深意是说你的关注太多,甚至还有点不听招呼不守规矩。

2、一个下属能不能得到升迁,很多时候,看的并不是这个下属的工作能力,或者完成工作的情况,而是这个下属的综合价值贡献。要知道,在职场上,工作价值只是基本价值,只是一个维度的价值,而领导想要的则是方方面面的综合价值,是多维度多方面的。

3.没有一定的实力,还真谈不上站队这个事,只有你的力量能够影响权力平衡的时候,才会有站队的机会。一般情况下,还是要尽可能地和直接领导搞好关系,赢得直接领导的支持,除非直接领导非常差劲,看不到所谓的前途和希望,才可做出其他的选择。

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