怎么来处理好同事之间的矛盾

[2018国考面试题目：如何处理好与领导和老同事的关系2]在公职类面试考试中，处理人际关系的方法与技巧是十分常见的一类问题，尤其是在处理和一些特殊群体的关系时，很多考生都觉得无从入手，在此中公教育专家为各位考生总结了与领导、老...+阅读

找出矛盾的症结点，然后开诚布公地谈解决之道。各抒己见，求同存异。

同事之间的矛盾，要对症下药了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己对的，那你就坚持，适当的时候可以将你们两个的争执告诉主管，各述理由，由他来决定；如果是生活方面的，那就计较个人得失少一点，让他占点便宜又何妨？

心胸开朗一点，自己也就可以活的轻松一些。

在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。

当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了

一.心态，抱着不同的心态，就有不同的结果，调整心态.

二.沟通，世上没有陌生的人，只有未曾相识的朋友.主动找他聊聊，如果他能接受并也诚恳相待，最完美的结局，如果对方不理解不接受，我想，这也是他自己的原因，毕竟，在实际的生活中，和每个人都搞好关系，是不可能的.

三.仅仅是因为工作中的矛盾，并不涉及过广，过深，而且，只要是工作状态中，永远都是少不了的这些矛盾，也不是稀奇事，平常心对待.

方法：找你和他熟悉的同事搭桥，告诉你的想法和诚意，如果失败，别人也会体谅你，理解你，这招毒的很.

找领导帮你策划，其实，领导是很喜欢解决这些问题的，因为，他们总是认为他们能够解决很多问题，特别是这样的不涉及技术和专业不产生不良后果的问题，即使领导解决不了，他也是做了好人.