[现在做招聘筛选简历和面试时应注意什么呢?怎样提出有效的问题]以下是一位资深招聘经理总结出来的经验,分享下,希望对你有用: 高效招聘的几个方法 为了从根本上解决员工流动的问题,从面试开始就播下保留人才的“种子”,企业和雇主可通过“有效...+阅读
1:嫉贤妒能,时常有背后两面三刀的人有的人自己明明没有能力,总喜欢在背后两面三刀说三道四搞事情,总结一点就是嫉妒别人过的比自己好了。2:油嘴滑舌,许多人都在磨洋工特别针对一些工厂企业,大家都在这做事。为什么有的人做事快,有的人做事慢?就是嘴巴一直咕噜咕噜说个不停,说白了就是在那里磨洋工。3:有的人做事情固执偏激,好的建议不予采纳职场上原本就应该善于听从多方意见,然而有的人顽固不化,好的建议根本不听。甚至还大放厥词,让人有点啼笑皆非。做事情虽然实在也很快,太偏激的人往往不讨人喜欢。4:好吃懒做,真正干活的时候很少看到他职场上形形色色的人多了,未免有点良莠不齐,有的人好吃懒做。一有吃的马上能看到他的身影,真正干活的时候却很少能看到他。5:反应迟钝不灵活的人常常遭遇吐槽工作上有的人脑袋不怎么灵活,特别是计时的人家看你手脚慢很嫌弃你。本来一个组可以完成的任务,活生生被你一个人给拖累了。6:总是无端抱怨,把负能量带给他人的人做事情出现问题很正常,一味抱怨貌似也好像解决不了问题。职场生涯中总有一些人无端抱怨,把负能量带给他人,结果过的都不尽人意。...
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职场上最容易淘汰的是哪几类人(一)八小时之外不学习的人胡适先生说:人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功,挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在,八小时之外决定未来。什么样的想法什么...