企业面试后说等通知是什么意思

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你好，我就是专门搞面试的，想简单的谈谈你的问题，说说我的看法。企业面试官在你面试完之后对你说等通知，通常有如下三种可能。

一、不想要的托词一般企业面试官碍于情面不会直接说出你不适合应聘岗位的要求的，怕直接拒绝求职者会影响他的心情，因此在没有更好的拒绝理由的情况下，面试官一般就会对你说等通知这类敷衍的话。如果是这样，那么你的面试肯定没戏了。

二、想要优中选优还有一类情况就是当你面试完以后，自己感觉整个面试过程都不错的情况下，但面试官依然对你说回去等通知，很有可能是你应聘的岗位现在不是紧急且重要的岗位，企业想在很多优秀人才中再进行遴选，也就是想百里挑一优中选优。这种目的下，企业对你说等通知是一个人才简历储备的过程，你能否最终被聘用取决于众多求职者的竞争实力。所以，企业为了达到优中选优的目的，也会对你说等通知这种具有可能性的话。

三、面试程序制度规定很多企业都有一整套招聘面试管理制度，面试流程规范，一般岗位的面试都会在专业的面试官面试完成后，需要报送其他部门领导或者上级领导审核同意才能进行下一阶段的面试工作，因此面试官在你没有进行终极面试的情况下，会让你等通知，待领导确定是否继续面试。所以，这种情况下希望还是很大的，对你说等通知也是按照公司的面试流程和制度来办事而已。因此，在上述各种可能的情况下，如何才能判定自己的面试还有没有戏了呢？答案是有的。如果面试中出现以下几种情况，表明你面试成功是很有可能的。

一、面试时常超过半个小时。一场面试其实是没有时间长短标准的，但通常来说，几分钟的面试一定是草草收场的，如果一场面试时间拖的很长，那么说明你和面试官之间进行有非常充分细致的沟通，这往往暗示你面试官对你很满意，想更多更全面的了解你，否则面试官是绝不会浪费时间跟你“侃大山”的。

二、面试过程中非常详细的跟你介绍公司的薪酬待遇以及多方了解你的薪酬待遇期望。如果面试官最后很详细地跟你讨论薪酬待遇方面的问题，那么强烈的暗示你，你跟符合企业的要求，就看你的期望待遇是否符合企业的要求了，如果进行到这一步了，你面试很有戏哦。

三、面试官主动跟你介绍还会有下一轮面试，并且介绍相关的面试领导和他的一些特点。如果面试官有这些内容对你说，表明你已经通过了这一轮面试，只需要等通知在一个合适的时间再来复试而已。综上，面试完了后，面试官让你等通知，是很有玄机的，需要你进行各种可能性分析和判断。一般来说，按照我上面说的那些内容，你自己就可以感知和判断出自己面试到底有没有戏了。希望我的回答能帮到你。一般来说，是大概率没戏了，所以你可以做几件事：

1、等一周，没有电话来通知你的话，你就打个电话过去问一下情况。如果对方说在走流程，那么就等一下。如果对方说没有通过面试，你要追问一下：有哪些地方不满足要求的，希望下次继续努力。对方一般都会说一下面试官的意见（当然，不会给你全部的意见），你记录一下，作为以后的改进方向。

2、总结一下这次面试中的得失，看看问题在哪里，你的优势是否充分展现了，你的成功案例是否说清楚了，在以往的项目中你的价值和定位是否传递给面试官了；还有你的交流态度和基本礼仪是否到位了。

3、总结后，修改自己的简历，再投下一家。每次面试都要上一个台阶，这样才能进入心仪的企业。我面试过的一些应聘者，他们丢分地方主要是：

1、不修边幅：有穿拖鞋来的，有的嘴角还有豆浆痕迹，有的一口的韭菜味，给人的感觉是他非常不重视这次面试机会，随随便便就来了。其实只是在浪费双方最宝贵的时间。

2、不善言辞：有些同学技术能力还可以，但就是说不出来，茶壶里的饺子，倒不出来。这些同学也很容易被刷掉。如果确实不善言辞，那么要琢磨一下你想表达的关键词，每次都说出这些关键词，那么也可以加分。

3、没有热情：每个公司都希望招到对工作有热情的人员，而不是一个按部就班、甚至是推一下才走一步的人。在面试过程中，展示热情的最好方式就是宏亮的声音、丰富的肢体语言，即使你做的项目经验少一些，也会让人觉得你充满活力、思维敏捷。其他需要注意的是：不要说假话、不要过分吹牛（小小地吹一下没事）、不要骂原来公司等。祝你好运。面试的结果其实只有两种：一种要，一种不要。求职者的心态复杂，那是被选择的期待和各种不确定。首先这份工作这个机会对你真的那么重要吗？如果你确实非常在乎，就会对不确定的结果更加期盼。我们公司在面试员工的时候，一般会有几种情况： 1）这是我们要的人，当面会表现出好感，出于流程需要会告知等结果，其目的是为了不要错过更好的，至少可以备用。 2）第二种待定的人，这个类别挺多的，一个是对方能力的再确定和公司内部岗位的适应性考量。 3）第三种其实面试一开始就不想要的求职对象，特别是眼高手低夸夸其谈，或者词不达意极端不自信的。等通知其实就是客套了。所以，求职者对自己需要一个最起码评判，你大概属于...