职场孕妈妈有哪些权利？职场孕妈妈有哪些权利

[面对职场的流言蜚语怎么办]1、不予理会，正常做事，不解释、装糊涂 2、你得罪的人、竞争对手等散步的谣言，主要目的是打击你以便获利 3、心底无私天地宽，要保持好的心态、阳光思维 4、办公室往往是一个单位...+阅读

职业女性一旦怀孕，有可能会遭到被解雇的不公平待遇，“生了孩子，没了位子”是大多数孕妈妈怀孕前最担忧的事情。因此，孕妈妈首先应该了解自己在职场中享有哪些权利，一旦遭受到不公正的待遇时应该怎么办。孕妈妈享有不被辞退的权利；《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。女性职工在孕期依法享有的劳动保护如下： ①孕妈妈享有不被降低工资的权利。在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

②女职工在孕期禁止从事铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈震动的作业，工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。 ③女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。 ④怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。