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关键岗位招聘一般可分为技术岗位和职能岗位，首先都要做好简历筛选，其次是电话沟通，再次是组织笔试，最后是面试。

首先，简历集中筛选的时候都要坚持符合岗位要求快速做出判断。

其次，电话沟通时要提前掌握关键岗位的技术要求或者任职要求，有针对性的沟通，通过这个阶段确认基本断定是否岗位要求，可以很快提高工作效率。

再次，技术岗位可增加笔试并且集中专场进行，比如每周集中多个候选人同时笔试，通过笔试直接判定是否符合专业要求，根据笔试确定是否进入复试阶段。

至此，笔试后基本可以判定技术岗位的候选人是否符合任职要求。最后，面试阶段，提前列好面试提纲，就前三个方面不确定的部分重点沟通即可。

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