如何回答以下面试中会遇到的问题答上给高分

[求职大讲堂：面试时如何正确握手]面试时，握手是很重要的一种身体语言。外企把握手作为衡量一个人是否专业、自信、有见识的重要依据。坚定自信的握手能给招聘经理带来好感，让他认同你是懂得行规、礼仪的圈内一...+阅读

面试是一场智力的较量。在这场较量中，只有真正具有实力而有深黯面试技巧和策略的人才能获胜。面试没有一个固定的模式，也没有完美的标准答案，但却有一个检验答案的共同标准—你是否进行了理智的谈话。面试是你成功就业的重要环节，也是具有决定意义的环节，有很多人具备用人单位所要求的一切条件，可是往往在面试时发挥失常，造成前功尽弃。

那么接到面试通知时我们该如何准备与发挥呢：一：善于运用各种语言第一印象是永久的印象，面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒种就决定了。所以要从怎样问候、身体语言、其他肢体语言、忌讳的肢体语言等方面加以锻炼。二：如何在小组面试中“出彩”？大胆的SHOW自己？许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力、及合作能力，会采取小组面试法，即将应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，借以观察应聘者的综合素质及良好技能。

如何在小组面试中“出彩“呢？放下包袱，大胆开口，抢先发言逻辑严密，论证充分，辩驳有力尊重队友，友善待人，不恶语相向掏出纸笔，记载要点逐一点评，最后总结，充当领导者上交讨论提纲，再露一手三：面试十忌面试是与招聘单位面对面互相了解、互相展示的时机。有许多细节应该注意。很多职业人士在面试时都会六神无主或者手足无措，出现很多成事不足、败事有余的局面，下面列取十大禁忌让大家参考。

忌迟到和失约忌说谎邀功忌准备不足忌长篇大论忌语气词过多忌欠缺目标忌过于谦虚忌抬出大人物压人忌见面就打探薪酬福利忌将自己包装成完美的人四：面试时需要问清楚的几个问题对于求职者来说，向面试官提问本就是一种推销自己的方式，一个好的提问会让面试官刮目相看。可是有些应试者缺少发问的技巧，要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该提问时突然打断面试官的话发问。

要么在面试没有足够的准备，轮到有提问机会时，张口结舌，提不出问题。也有一些人不分场合，不看时机，提出一些对方忌讳或不好回答的问题。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切有关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。内容和职责地点和工作时间期限和培训机会薪水及福利和个人发展前景及机会五：面试时常会提的问题试时要提的问题因人而异，因单位的性质而有所区别，甚至大相径庭，我们就普遍的规律而盐，概括几个问题：请你介绍一下自己吧。

你怎么知道我们公司的？你有什么爱好？你为什么认为自己能做好这份工作？你对这个职位有何了解/理解？你的长期目标是什么？你未来3~5年的发展计划是什么？六：面试时可能遇到的挑战学历或学位低于应聘要求太年轻工作经历短背景经验与职位要求有所偏差只要正确对待，做到知己知彼，照样可化险为夷，百战不殆。