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面试技巧不是只有说话技巧.成功受聘有一套完整程序与方法：

1、心态：网上讲心态的很多在此就不说了；

2、识别：主要是指识别招聘者的理念、需求、性格特征等等。以便你进行第三步；

3、介入方式：根据识别结果，拟定你的介入方式与方法。对症下药。开场白要简短、精要、明确；让人一听就明白易记。接触前，你自己最好先设计一些见面的场景，以增加你的自信心。

4、过程中不要总是让对方问你，这样很被动，尽量要转为你问对方，以此来展示你的岗位能力，这样可以把你熟悉的表现出来，而回避你的薄弱环节。但切记不要过多阐述与岗位无关的能力，那样会导致对方认为你不适合。而放弃你。

5、有一定意向后要转入薪酬与待遇的沟通，尽量不要直接问工资多少，修习几天等。但你可以问公司的薪酬制度是什么？公司的考勤制度有哪些规定等，他们就会给你答案。不能给对方斤斤计较的印象。

6、谈完后，礼貌道别，真诚的感谢对方。

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