美国MBA面试问题类型有哪些

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开放性问题面对开放性的问题时，你是无法以简略的＂是＂或＂不是＂轻松带过，你必须作一番精简却有内涵的回复，这种开放性的问题正是你表现自我、加深印象的大好机会。一般性问题考生通常会对一般性的mba面试问题做好事前的准备演练，例如＂未来的展望为何？＂或＂你为何考MBA？＂，较有经验的考官则会问的更为具体深入，或将一般性问题加以修饰，好观察考生的实时反应。

引导性问题考官也可能设计一些引导性的问题，让考生在不知不觉中掉入陷阱，并回答考官所欲听到的答案。中性问题一般考官都会尽量避免评论某事而显露出自己的立场，考生也应以中性的内容回答。两难问题是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等，这样的mba面试问题和答案是不固定的，例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导？此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。

但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。多项选择问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。此种类型的题目对于评价者来说，出题难度较大，但有利于揭示考生各个方面的能力和人格特点。

操作性问题这类mba面试问题及答案比较灵活，例如：这是给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。此类问题，考查考生的操作行为比其他类型的问题要多一些，情景模拟的程度要大一些，但考查语言方面的能力则较少，必须充分地准备需要用到的一切材料，对考官和题目的要求都比较高。

资源争夺问题此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。如让考生担当各个分部门的经理并就一定数量的资金进行分配。因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题能引起考生的充分辩论，也有利于考官对考生的评价，只是对试题的要求较高。

不管是开放问题还是操作问题，所有的美国mba面试问题都不存在绝对的答案，要听懂面试官的想要问的问题，一般在面试之前，考生已经练习了很多mba面试的问题和答案，但是在这些mba面试问题及答案哪些是面试官想问的，以及如何才能流利的回答都是很重要的事。