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老板说为什么职场种老好人总被忽略原因在这

02月13日 编辑 fanwen51.com

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1、不易拒绝

职场老好人,对于“不”字,天生就难以说出口,不管是同事的要求,还是领导的要求。只要对自身利益没有太大的冲突,即便要求不合理,他们也会接受,这样一来,很多狡猾的员工,会充分利用这一点,经常要他们做一些无关紧要的事情,其实,这就是在耽误自己最主要的工作。

对于这样的员工,同事们一般都会很喜欢,但是在老板眼里,只会让认为这样的员工很平庸,没有自己个性,分不清事情的主次。虽然领导对于这样性格的员工比较放心,但是一些重要任务的时候,是不会安排这样的员工的。

2、爱当和事老

有职场的地方,就会有利益,有利益就会有冲突,同事之间,难免会发生不愉快的事情。而老好人也会在这个时候,充当劝和的角色。但是有一点,他们可能却没有弄明白。同事之间的冲突,你能够分清他们之间谁对谁错吗?显然是不能的,如果,在没搞清事情真相之前,随便去掺和同事之间的纷争,很可能就会得罪其中一方,即便你初心是好的,但别人也不会领情。

3、没有太大的原则性,从不明确表示自己立场

职场是一个讲规则很严重的地方,而老好人在很多看起来没那么重要的规则上,表现的很模糊,其实,这已经犯了忌讳。在一个公司,如果下属员工,都是这样没有原则性的话,不利于团队的整体发展。

4、从不得罪别人

老好人也希望在领导面前留下好印象,而因此,很多时候老好人不会把出现的问题及时跟领导汇报,他们会隐瞒,只要事情没到不可收拾的那一步,他们可能一直不会主动去说明白,甚至会敷衍了事,大多时候他们只会消极的等待和接受。

5、不愿承担责任

老好人在职场中,一般都不会主动去承担责任。所以在做一项任务之前,只会一而再,再而三的请示领导,很多事情,本来可以自己做决定的,但是他们不会,因为一旦出了问题,他的责任就会少一点。

一位工作30年的老领导总结在职场上,需要老好人,但是一旦老好人多了,对整个团队气氛,工作效率,以及公司利益都是有很大的影响。所以来说,在职场上,如果你想要真正升迁,真正成为一个强者,必须培养起自己的担当和个人威信。你们认为呢?

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