老板说为什么职场种老好人总被忽略原因在这

[入职三年如何实现职场转型]三年，是职场的一道分水岭。从“新人”到“老鸟”的蜕变，也是在此期间完成的。职场上一直存在着“三年之痒”的说法，别看这个名字很可笑，实际上却反映出了上班族最真实的心理。对...+阅读

1、不易拒绝

职场老好人，对于“不”字，天生就难以说出口，不管是同事的要求，还是领导的要求。只要对自身利益没有太大的冲突，即便要求不合理，他们也会接受，这样一来，很多狡猾的员工，会充分利用这一点，经常要他们做一些无关紧要的事情，其实，这就是在耽误自己最主要的工作。

对于这样的员工，同事们一般都会很喜欢，但是在老板眼里，只会让认为这样的员工很平庸，没有自己个性，分不清事情的主次。虽然领导对于这样性格的员工比较放心，但是一些重要任务的时候，是不会安排这样的员工的。

2、爱当和事老

有职场的地方，就会有利益，有利益就会有冲突，同事之间，难免会发生不愉快的事情。而老好人也会在这个时候，充当劝和的角色。但是有一点，他们可能却没有弄明白。同事之间的冲突，你能够分清他们之间谁对谁错吗？显然是不能的，如果，在没搞清事情真相之前，随便去掺和同事之间的纷争，很可能就会得罪其中一方，即便你初心是好的，但别人也不会领情。

3、没有太大的原则性，从不明确表示自己立场

职场是一个讲规则很严重的地方，而老好人在很多看起来没那么重要的规则上，表现的很模糊，其实，这已经犯了忌讳。在一个公司，如果下属员工，都是这样没有原则性的话，不利于团队的整体发展。

4、从不得罪别人

老好人也希望在领导面前留下好印象，而因此，很多时候老好人不会把出现的问题及时跟领导汇报，他们会隐瞒，只要事情没到不可收拾的那一步，他们可能一直不会主动去说明白，甚至会敷衍了事，大多时候他们只会消极的等待和接受。

5、不愿承担责任

老好人在职场中，一般都不会主动去承担责任。所以在做一项任务之前，只会一而再，再而三的请示领导，很多事情，本来可以自己做决定的，但是他们不会，因为一旦出了问题，他的责任就会少一点。

一位工作30年的老领导总结在职场上，需要老好人，但是一旦老好人多了，对整个团队气氛，工作效率，以及公司利益都是有很大的影响。所以来说，在职场上，如果你想要真正升迁，真正成为一个强者，必须培养起自己的担当和个人威信。你们认为呢？