入职三年如何实现职场转型

[从人到中年职场半坡来看我该如何甩掉危]壹上周和几个朋友吃饭，席间一位朋友和我们聊起职场中年危机。他叫Tom，今年35岁。之前在4A 广告公司做了12年，年初出来和朋友开了一家创意公司。广告行业，像他这样的人不在少数。...+阅读

三年，是职场的一道分水岭。从“新人”到“老鸟”的蜕变，也是在此期间完成的。职场上一直存在着“三年之痒”的说法，别看这个名字很可笑，实际上却反映出了上班族最真实的心理。对于有一定经验且做出相应成绩的职场人来说，如果三年后还是无法摆脱基层工作岗位的话，想必大多数人都会选择跳槽了吧。“3岁看大，7岁看老”在中国人的眼中“3”无疑是个非常有趣的数字。

职业规划三年一做，劳动合同三年一签，职场晋升三年一变……对职场新人而言，这三年将会决定你未来的职场发展趋向，同时也会定型你的职业思维模式。完成原始积累，向更高目标转变大学毕业后第一年，职场新人关注的重点在于“知识获取机会”，而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计；随着第二年个人业务熟练程度有所提高，“收入及福利”的需求突飞猛进，对其他项目的关注度有所调整；等到了第三年，“收入及福利”成为其主要关注点，对“知识获取机会”的关注度跌到最低。

如果说前三年的工作，都是原始积累的话，那三年以后的时间便是个人冲刺的最佳机会。职场的黄金年龄也就在25~40之间，四十岁之后，基本上也就定型了。因此，是好是坏，全看你三年之后的转型走的成不成功。此时，如果你已经摆脱基层工作，开始向管理层或是智囊团迈进的话，那么恭喜你，以后的发展会轻松很多。迂回前进，三年转变步伐别太大凡事都得有个循序渐进的过程，即使你已经迈过三年的门槛，在转变时也必须迂回前行。

转型是个痛苦的过程，一下子360°的大变身，弄不好就可能前功尽弃。虽说迂回前进用的时间比较多，但别忘了，此时的你依旧年轻，有大把的时间可以和老人耗着。就如同咱们小学课本“我只要第三层”中体现的道理一样，没有良好的地基，亭台楼阁都只是梦中幻境，永远实现不了。既然三年你都忍过来了，为什么不能再等等，也许下一个被幸运机会砸中的人，就会是你呢。

虽说晋升是靠争取的，但如果没有晋升的机会，那即使你争的再厉害又能怎样呢。如果你觉得自己所在的单位已经没有发展空间的话，那不妨通过跳槽为自己谋求更高的发展空间，山不转水转，只要肯改变，总会找到一条适合自己的路。...