选调生面试时都应该注意哪些问题

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调优秀高校毕业生（以下简称选调生）到基层培养锻炼工作，是中央确定的培养选拔优秀年轻干部的战略举措，重点是培养基层党政领导骨干和更高层次的党政领导干部后备人选。2008年河北省计划选拔选调生430名，分配到各市基层工作。选调生选拔笔试将于4月26日进行，估计参加这次笔试的能达到近10000人。笔试后，根据笔试科目总成绩和各市接收计划，大体在五月中下旬，将分别以市为单位划线，从高分到低分按1:2的比例将确定面试人员名单，进入更加残酷的面试程序。

确定通过笔试后，再积极备考面试，多数考生应该是此心理。这种应对状态是错误的。因为从选拔程序来看，参加选调生考试的都是大学生中的精英，个个非同一般，这一群体中的竞争应该是争分夺秒的，多一分超前，就多一分胜算。况且笔试决定因素在于基础知识的积累，此时临阵磨枪，既不快也光不了多少，很大程度上已经左右不了结果了。

而面试决定因素则更侧重于答题技巧的掌握，短时间内可能有大幅提升。对于较自信能通过笔试的考生来说，将更多的精力投向面试，进行积极准备，是十分必要的。几分钟、两三道题定胜负，加之这一群体的特殊构成，选调生面试的竞争将是异常激烈的。那么如何备考选调生面试呢？以笔者参加公务员和选调生考试作为考官和工作人员，以及多次辅导模拟面试的经验来看，要做到“三要、三不要”，即：一要相信面试阶段能够取些巧，但不要有不健康的投机心理。

公务员和诜调生面试是有一定规律可循的，不但考场上的举手投足、言谈举止有一定之规，因结构化面试的局限性所致，回答问题也有一定的技巧可以利用。这一点一定要相信，并辅以积极应对，而不能消极地坐以待毙。然而积极应对要防止滋生不健康的应试心理，想到用投机去取巧，也就是托人找关系，甚至不惜经济代价去贿赂可能选派的评委。

熟悉公务员和选调生面试机制的人们都知道，这些都是徒劳无功的。不但无济于事，还会加重考生依赖心理，消耗备考精力，不利临场发挥。二要通读一些有针对性的资料，但不要沉溺于面试辅导书籍。所谓有针对性的资料，就是针对结构化面试可能要涉及的题型，做些必要的知识面与知识点的准备。比如，要重读哲学常识部分内容，特别是辩证法、矛盾论等要精读细想，这是从逻辑层次上的必要准备；通读党的十七大报告和最近一些经典文献，了解掌握其中的一些精神，这是从时事层次上的必要准备，等等。

在这之后，可以研读一下往年各地的面试题目，另外做几套仿真的面试题。且记一定不要沉溺于形形色色的面试辅导书籍。因为选调生与公务员面试毕竟不同，考题的局限性小，自由发挥的空间较大，加之考官的组成等原因，过多的专业性准备反倒不利临考时的表现。三要参加一些有针对性的模拟，但不要纸上谈兵地自我认同。实践已经证明，考前经过模拟的考生，临场时的发挥就是不一样，其成功率要比没有经过的大的多。

而且模拟次数越多，考生临场越能应对自如，有上佳的表现。当然这种模拟应该是高水平、专业性的模拟，否则会事倍功半，甚至有害于考生。这里要注意一点，就是千万不要做了些仿真试题，看了些录像资料，甚至与家人面对面应对几次后，就自我感觉良好，能够上场一搏了。事实是，欠缺考场氛围影响的表现是不足为据的。以上三点，仅供参加选调生和公务员面试的朋友参考。