面试进阶技巧真诚与套路有多远

[毕业生就业面试时真诚胜过技巧]“眼高手低”受企业欢迎在就业沙龙上，厦门金龙汽车集团经理乔军说，毕业生就业时要做到“三心”，即责任心、上进心以及事业心。上进心和事业心分别讲的是“眼高”，要有远大的眼...+阅读

面试是求职过程中最重要的一环节，而其实就是求职者和面试官的一场博弈，面试官通过设置、询问一些问题，设置一些“陷阱”来了解求职者是否符合单位的要求，对于这其中的技巧，你应该有所了解。通常来说，面试设置的问题包括职位认知、价值认同、工作态度、工作能力等方面的问题，以此来考察应聘者个人价值观、态度和能力素质，这里爱思益求职做一个简单的介绍。

（一）职位认知比如说自我介绍，表面上看是普通的一个自我介绍。实际上，考官是通过自我介绍了解你的基本情况、个人知识技能体系是否符合岗位需求，了解你语言表达能力和思路是否清晰。大多数企业招聘都会有自我介绍，所以求职者一定要提前准备，有针对性的准备，切不可一种自我介绍闯天下。假如招聘中要求掌握某些专业技能，可以做简介中重点突出。而一种比较好的自我介绍应该是重点突出，兼顾全面，先简要说明个人学习、实践信息，然后根据招聘要求介绍如掌握哪些知识技能（如获得注会证书、思科认证等）、从事过哪些工作或实习实践，具备哪些好的品质等

（二）价值认同对于你怎么看待加班？这就是一种价值认同问题，有些职位高压、加班是常态，有些相当固定，一般来说，平稳型公司注重效率创业型公司更希望有激情、有活力的员工。因此，类似这种价值认同的问题，该表明什么观点应该心中有数，价值观正确，在语言表述上要诚恳，表现出激情和活力，开拓进取的态度或者注重效率的观点。

（三）工作态度与公司其他员工关系处理不好怎么办？这是一类人际技能问题，也反映出求职者的工作态度的问题。为什么处理不好？因为工作原则还是个人性格？公司需要工62616964757a686964616fe78988e69d8331333363366262作出类拔萃讲原则的员工，也希望这样的员工处理好人际关系，有集体意识、团队意识，那么这类问题要分析什么原因导致出现问题，然后具体分析，但立场是鲜明的，职位的原则不违背，人际关系的友善不违背。

（四）工作能力组织一场发布会，参与的工作项目情况？这类就是体现求职者工作能力的问题，如何分析问题、解决问题。回答这类问题要有一种结构化思路，从哪些环节：如准备、调研、计划、实施、反馈等方面，哪些要素：如人、财、物等进行回答，从而有条不紊，统筹兼顾。关于公司类职位面试的技巧，爱思益求职就先简单的说这些。作为求职者，在问到相应的问题时，我们就该分析为什么会问这样的问题，到底是想了解我哪些方面的问题。面试的过程就是一场博弈的过程，知己知彼，面试必胜。如果还想了解其他内容可以在网上直接咨询爱思益求职。