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公司给员工职场冷板凳员工可以要求赔偿并解除合同吗

02月16日 编辑 fanwen51.com

[职场冷板凳如何解决]职场中会遇到很到壁垒,冷板凳也不少见; 案例: 个人自述 Grace,女,硕士,平面设计师 硕士一毕业,我就进入了现在的公司担任平面设计师。部门经理W很器重我。到了去年底,部门经理W被调...+阅读

你好~楼主~ 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同,用人单位需支付员工工资或者赔偿:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 你可以向公司协商解除劳动合同并赔偿,目前公司做法是属于变向裁员。谢谢!!!...

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