[请问面试时候无领导小组讨论时hr最看重什么]无领导小组讨论面试 是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组（一般5----7人，最多不超过10人），进行一小时...+阅读

回答这些问题是需要技巧的！

首先你要明白HR问你这个问题的用意！他之所以问你这个问题，害怕你在从业的过程中太任性，随意性强，一不高兴就提出离职，现在公司招到自己想要的＂意中人＂也不容易！好不容易招到，可没干几天就要求离职，好折腾人！谁不愿招一个稳定，能干长久的员工呢？

回答这个问题：

一是不要贬低已辞职的公司，尽可能对已离职的单位多赋赞美之词。就算已离职的公司确实有很多问题，也尽量避免不提及。现在普遍的观点是一个爱找别人问题而忽视审视自身的人，是一个唯我至上而撞了南墙都不愿回头的人，是一个爱找茬的人，不值得打交道！一般公司不愿接收这样的求职者。

二是你＂辞旧迎新＂之举，尽可能强调自己客观而非主管不利因素。比如已离职的公司离住宿地远，上下班费力费时，致使你不能把所有精力和激情都投入工作中去。

三是你内心离职真实的想法不能成为面试的羁绊因素。如果是负面的，就别说出来！如果是正能量，就大胆说出来，有利于面试单位相中你。

四是你描述自己的离职，要符合自己的职业生涯规划。同时还具渴望更大和更广阔的发展舞台，具有接受更巨烈的挑战性的味道！ 来自职Q用户：圣天之

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