请问公务员考试笔试过了面试基本上是按什么样的步骤进行的

[公务员考试面试技巧的步骤]应聘公务员的工作，要注意哪些着装，面试的语言技巧等等，以下是文书帮提供关于公务员考试面试技巧的步骤及方法等，可供参考。步骤/方法 1心理准备接到应聘单位的面试通知后，不同的...+阅读

结构化面试的实施步骤为：1.向考生宣讲本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律；2.确定考生面试顺序，并依次登记考号、姓名，后由考务人员依次带考生入考场，并通知下一名候考人准备；3.每次面试1人，由主考官或其他考官按事先的分工，依据面试题本向考生提问，根据考生答题情况，其他考官可追问、插问，并在评分表上按不同要素打分；4.面试结束，主考官宣布考生退席，考务人员收集面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试得分，并填入考生结构化面试成绩汇总表；5.记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字。

●建议自行设计问题先练练公务员面试考查的内容，主要依据每个岗位履职的知识和能力素质需求来设置。考生在考前准备阶段必须深入了解报考职位的工作职责，并认真分析胜任工作所需知识和能力。在此基础上可自行设计问题，并组织相应的答案。根据考试大纲要求，本次面试的测评要素主要集中在综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

综合分析能力重在测查考生目光的敏锐性，逻辑的严密性，能否系统、全面、准确地分析事物、判断是非、解决难题，一般以智能性试题考查。考生对计划组织协调能力的反应体现在以下三个方面：一是坚持原则性与灵活性相统一，既坚持原则又不机械地生搬硬套；二是区分轻重缓急，在同一时空中的各项工作任务，能够分清主次、把握缓急，抓主要矛盾；三是计划性强，有条不紊，一般以智能性、行为性试题考查。

人际合作意识与技巧所测查的角度主要有：与领导、与同事、与群众、与其他单位等的关系处理，多以行为性、情景性问题考查。应变能力、自我情绪控制主要测查考生在特定情景和复杂环境中的工作机智和处理问题的能力，一般以情景性问题命题。 ●细节和心态都不可小视细节决定成败。1.要带齐考试必备物品，并要对个人的基本简历烂熟于胸；2.着装整洁、干净利索、大方得体；3.进入考场，要轻声敲门、面带微笑、优雅大方、充满自信，给考官留下良好的第一印象；4.作答要信心十足，但不张扬，谈优点保持低调，客观对待，谈缺点诚恳，实事求是；5.答完每道题，要告诉考官“回答完毕”；6.退场时随手关门，轻步退出。

进入面试的考生，有人内心难以抑制兴奋，有人有孤注一掷的心理，认为成败在此一举，还有人轻信社会传言，认为面试环节主要拼的是社会关系，因而产生自卑、恐惧、怯场、迎合、侥幸等心理，这些心态都会影响考生发挥正常水平。考生必须相信国家考试的社会公信力，调整心态，积极应对。