[面试的主要内容]从理论上讲，面试可以测评应试者几乎任何一种素质，但是在测评甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。一般来讲，包括： 1、...+阅读

面试常见内容：

1、用人单位了解你的以往单位的供职信息；

2、了解你以往所从事工作的工作的职责、权限、组织架构、职务以及你离职的原因；

3、了解你现在求职的原因；

4、为什么现在会选择应聘某某公司；

5、了解你在所求职位方面有什么专长、技能；

6、你觉得你能胜任目前所求职位的理由。

面试中常见的方法：

1、角色扮演；

2、现场模拟（比如面试文员的，现场测试你的文本编辑能力、打字水平、制表能力等）

3、行为面试法（主要是针对你以往发生的事情询问，比如说事情的起因、目标、现状、处理的对策、结果等）

4、压力面试

5、结构化面试

6、非结构化面试。

延伸阅读：

面试测评的主要内容是什么面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。...

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