如何塑造一个成功的面试者写1200字

[如何面试成功不成功]面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致...+阅读

如何塑造一个成功的面试者写1200字

1、面试要准时守约面试时应提前到达面试地点。这样可有时间先熟悉周围环境，帮助消除紧张的情绪，还可以重温一下面谈的内容。万一迟到，要让对方相信你确实是因为不可预料的客观原因而迟到的。

2、面试时要注意礼节

（1）仪表要端庄大方，站有站相，坐有坐样，举止文明，彬彬有礼。

（2）打招呼时要使用礼貌用语，称呼要得体。

（3）切忌自傲自大，目中无人。求职时要谦虚和热情。

（4）礼貌要周全。不仅要对主试人礼貌，对其他人也要以礼相待，给其他人的印象有时同给主试人的印象一样重要。

（5）礼节要有分寸，待人的原则是不卑不亢。

3、要注意面试的禁忌

（1）不要带礼物去面试。

（2）不要轻视主试人。

（3）不要用主试人听不懂的方言讲话。

（4）别把自信与自满搞混了。

（5）即使你有一定的家庭背景，亲戚中有名人、要人，也不攀龙附风。

（6）如果主试人同别人谈话，不要去催促他。

（7）不要随便使用主试人处的电话。

（8）需要幽默但不要开玩笑。

（9）不要附加过多的应聘条件。

4、面试时要实事求是主试人提出的问题，你如确实不知道怎么回答，或不甚不解，切不可自作聪明，而有一个简单的原则是可以遵循的，就是尽量把回答的内容扯离有损自已形象的范围，避免自已形象受到影响。

5、面试时要克服心理障碍

（1）紧张心理克服紧张情绪要注意以下两点：首先：不要把谋求的职位看得过于重要，胜败乃兵家常事。其次：不要把主试人看得过于神秘。

（2）自卑心理有自卑感的人，缺乏自信心和竞争性，在充满竞争的人才市场上很难取胜。克服自卑心理要注意以下几点：①正确评价自已。要善于发掘自已的长处，而不要因为自已某一方面的能力缺陷就怀疑自已的全部能力。

②正确表现自己。有自卑感的人不妨多做一些力所能及、把握较大的事。一连串的小胜必然汇成大胜。自信心最终取代自卑感，这是合乎逻辑的结果。③正确补偿自己。勤能补拙，扬长避短，因势利导，自卑就会变得自信。

（3）自傲心理有些求职者在面试时，为了让用人单位接收，往往不恰当地显示自已的才能，过于自信夸夸其谈，这样会引起主试人的反感，被认为是自傲、肤浅、自命不凡，将来容易脱离实际。

6、掌握面谈的技巧主试人通过面谈可以对求职者的素质有一个整体的了解。面谈是否成功，直接影响求职者的择业。所以，掌握面谈的技巧至关重要。

（1）听话技巧作为求职者必须懂得：善于倾听别人的讲话，比自已善于说话更为重要。①静听主试人的提问。面谈时一定注意倾听，如问题没有听清，可请对方重复一遍，否则会影响整个面试进程及结果。

②听话时要有反应。一边听对方讲话，一边微笑点头；一边听用简洁的话语表态；在适当的时候进行简单的插话，表示你对主试人所讲内容的兴趣，但插话不能太多太长。③边听边思考。在倾听主试人讲话时，只要边听边思考，才能理解对方讲话内容的真正含义，从而作出恰到好处的回答。④注意主试人体态语言。在交谈过程中，要善于观察主试人的一举一动，了解他的真正心理，从而作出正确判断和回答。

⑤要耐心倾听。记住，参加面试的目的是为了获得工作，而不是比试学问。

（2）讲话的技巧①在回答主试人提问前，首先要弄清楚对方提问的目的是什么，而其目的无非是根据你的回答，判断你能否胜任此项工作。首先在回答问题时围绕该目的展开。②回答时切忌过多重复，否则，会给人留下办事不干练、罗嗦的印象。③注意谈话的语气、语速和语调，因为它们能反映一个人的气质、性格及其修养，还会影响到语言的表达效果。

（3）提问的技巧对于求职者来说，恰当地提问必须遵守的总的原则是：使主试人通过你的提问，看到你热爱、关心单位的发展，具体正确的、较为高尚的求职动机，确信你对这份工作具有胜任能力。以下几个问题，有利于达到上述目的。·贵公司的民菜目标是什么样？前景如何？·担任该工作需要具备哪些条件和特长？·贵公司的用人政策、激励手段、管理方法有哪此特色？·贵公司当前和未来发展面临的困难有哪些？

7、提问时要注意以下几点：①不要多提物质待遇、职位升迁、工作条件等方面的问题。

②提问时语气要平和、谦虚，不要咄咄逼人，给人以傲慢的感觉。③提问应有主题，不要离题太远。有些无关紧要的小问题以不提为好。④问题不要下子提得太多。应把最重要、最有代表性的问题，简明扼要地提出来，类似问题不要的反复提及，以免主试人有烦燥之感。

我要给工作的招聘人员写一封信怎么写

你是要写自荐信吧

说说我的经验，供参考

1 一定要简短，篇幅长了，说明幼稚，很难会被认真阅读。在好在200字左右！

2 一定要看们见山的将优势突出。比如：我天生是一名优秀的业务人员！我在校利用业余时间打工时的业绩就已经表现很突出了。

3 千万不要显得像一篇散文或日记。千万不要用：“我是一名....”这样的开头。

4 尽量不要用：诚实踏实、吃苦耐劳、积极进取....等已被用滥的成语。

5 实事求是，别拿人事主管当傻子。要包装，但不弄虚作假。

原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：

中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。

如果你是面试者

你好，我叫XXX,2010年毕业于XXXX大学的人力资源管理专业。在校期间，有参加过一些社团活动但是不多，对本人的影响也不大。此外我还参加了不少社会实践活动——社团实践、参加兼职。其中参加兼职是我大学生活中最有意义也是对我帮助最大的一项活动。我参加兼职不仅是为了经济上的收益，还有在经验及精神上的丰富与满足。在兼职中我学到了很多课堂上学不到的东西，如渐渐与社会上的人打交道，很多的很多的面试机会、亲身职场上的竞争等等都给我带来了很大的启发。对于选择贵公司的原因可以从两方面讲。一方面，我认为贵公司是一个有前景和尚处于上升阶段的公司，对于我自身的发展有很大的上升空间；另一方面，我认为选择适合自己的工作单位无论是对于企业还是自身来说都是很重要的。

岗位的选择讲究人职匹配，在适合的岗位上做适合自己的工作不仅可以进一步锻炼和提升自己，还可以为企业带来一定的经济效益。因此，我认为我选择了贵公司还是选择了我的路。我认为我自己是一个有责任心和耐心的人，人无论在做任何事情都要负责，都要对得起自己的良心与责任感。同时，我对工作很认证，而且我认为我有能力胜任这份工作。当然我还有很多不足的地方，但是我希望可以在工作中扬长避短，慢慢改正！！如果在贵公司，我找到了我所需要的东西，有较大的发展空间，我会继续留在贵公司！我学的是人力资源管理，对于专业知识的了解与实操都没有问题，另外我对办公软件的操作也很熟悉，我英语过了四级。我认为我是可以胜任的！！希望贵公司可以给一个证明并展现自我的机会，谢谢！！