面试完忌讳什么

[外企面试官忌讳什么]外企面试官忌讳什么? 一、忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。应提前10～15分钟准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司。如果匆匆忙忙到公司，心情还未...+阅读

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？

缺乏自信最明显的就是＂你们要几个？＂对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。＂你们要不要女的？＂这样询问的女性，首先给自己打了＂折扣＂，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好＂顺水推舟＂，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。＂外地人要不要？＂一些外地人出于坦诚，或急于得到＂兑现＂，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。

急问待遇＂你们的待遇怎么样？＂＂工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！＂谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

不合逻辑考官问：＂请你告诉我你的一次失败经历。＂＂我想不起我曾经失败过。＂如果这样说在逻辑上讲不通。又如：＂你有何优缺点？＂＂我可以胜任一切工作。＂这也不符合实际。

报有熟人＂我认识你们单位的**＂，＂我和**是同学，关系很不错＂等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：＂请问你有什么问题要问我们吗？＂这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：＂请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？＂参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

不当反问主考官问：＂关于工资，你的期望值是多少？＂应聘者反问：＂你们打算出多少？＂这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，＂新加坡腔＂比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个＂啦＂字，诸如＂那是肯定的啦＂。半个小时面试下来，考官们被他＂啦＂得晕头转向，临别时也回敬了他一句：＂请回去等消息啦！＂

面试后一般多久会收到通知呢

一般3-7个工作日会收到通知。

1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；

2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；

3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。

结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。

建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。

刚刚面试完面试过程十分钟左右面试的人说三天内会有通知还

曾经面试某地产公司，进去等了十几分钟，面试全程不到五分钟，最后问我有什么想问的，我说没有，面试官说那我们的面试今天就先到这儿，我说好。薪资待遇啥的都没谈过，出来之后，直接放弃，没戏，继续投，结果过了一周，人事打电话给我沟通offer，直接入职了，哈哈哈，我都一脸懵逼啊