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首先，需要明白职场选人一般都希望得到什么样的人其次，面试官一般看重的是什么？明白这两个问题，也就知道在面试时候，哪些行为和言辞是容易加分的，哪些是比较忌讳的了。回到开头，面试忌讳说什么？作为人资为公司筛选进入面试环节的人员，首先看的是资历和专业，这个可以一目了然的了解到。那在面试环节特别考核的更多是其他方面的。比如，三观，你的生活态度，工作态度，一个积极、乐观向上、有担当的人总是更容易获得面试官的认可和推荐的。所以首先忌讳的是，相对消极、颓废、缺乏担当的言行。那在面试过程中，就不要表达这方面的事物。不要否认自己的某些不足，尽管给予积极的肯定的答复。简单归纳一下大致有这些需要忌讳的话仅供参考：

1、抱怨的话不说

2、有夸大成分的话不说（在没有展现足够能力前）

3、犹豫不决的事不提

4、点评类的话题慎重的说，一般不要给予负面的评价，特别对自己的前公司、前领导，是一定不能给予负面说法的。这里还要提一提，不说前公司前领导的不是，但谁都知道前公司前领导的不是，说还是不说呢？如果真的是有这种情况，首先，表示知道有这样的情况，但你选择离开主意还是从自己身上考虑的，而不是更多受前公司和领导的因素影响。然后，这是重点，马上转换话题到想要加入的这个公司，表达对它的了解，体现你对它的重视和希望进入的期待心理。好听的话说的喜欢听。大概需要注意的忌讳事项可以参考以上。最后，积极努力的态度，绝对的加分项，祝事业顺利...

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