国家公务员考试无领导小组讨论的面试时间一般多长

[无领导小组面试讨论试题的形式]无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种： 1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导? 2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?...+阅读

国家公务员考试无领导小组讨论的面试时间一般多长

无领导小组讨论面试时间一般1小时左右。

无领导小组讨论，按10人组进行测试，每组讨论时间一般为30分钟。考试通过对给定案例进行分析和讨论，考核学生综合能力。主考官将考前设计好的讨论题目向考生交代清楚，在整个考试过程中，考官通过观察整个无领导小组讨论的过程，倾听每个小组成员在讨论中发表的意见，并根据考生的讨论情况，对考生在综合面试中的表现进行评定。无领导小组讨论分为三个阶段：开始阶段、实施阶段和评价阶段。

（一）开始阶段：讨论主题如：老人路上摔倒扶还是不扶？母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁？人类应该征服、统治自然、还是与与自然和谐相处？您认为能力和合作精神哪个更重要？知识与合作哪个更重要？

（二）实施阶段：第1阶段：考生了解试题，阅读材料，独立思考，列出发言提纲，时间规定为3分钟，如有需要，考生可在答卷纸上独自写自己的观点，并阐述理由。在这段时间里，考生不能相互讨论。第2阶段：考生自我介绍，每人30秒钟。第3阶段：考生自由发言，交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，充分展露语言能力、人际沟通能力、决策能力、应变能力和组织领导能力等，讨论结束时小组应能拿出一个一致性的意见，时间规定为15分钟。第4阶段：考生自荐或由考官指定一人进行总结汇报，将在讨论中达成的共同的小组意见向考官汇报，其他人可以进行适当的补充，时间规定为2分钟。

（三）评价阶段

国考无领导小组讨论的一般流程有哪些

您好，中公教育为您服务。国家公务员考试网要掌握应对无领导小组讨论的方法，考生必须首先了解这种面试方式的流程。在进行无领导小组讨论时必须遵照严格的施测程序，一个完整的无领导小组讨论通常包含以下五个部分：

（一）准备阶段1.材料的准备实施无领导小组讨论所需的一切材料，如介绍背景信息的材料、道具、草稿纸、笔、评分表格等。2.应试者的安排

（1）对应试者分组：原则上每组6人，但特殊情况下可在4至12人范围内进行组合。值得注意的是，要尽量将报考同一部门、同一职位或相近职位的应试者安排在同一组，将同一背景或背景相似的应试者安排在一组。

（2）排出应试者的时间表：对于不同的应试小组的情况，分别排出每个小组的时间表，以方便工作人员和应试者做好准备工作。 3.考试现场的布置

（1）席位摆放考官席与测评对象之间的位置关系摆放有两种方式：一种采用圆桌会议式，测评对象围成圆桌坐在一起，面试考官席设在考场四边（图一）；另一种是测评对象席位呈扇形或者“U”形摆放，考官席位单列一排，在测评对象席位前方（图二）。目前在实践中，后一种方式居多（图三、图四、图五、图六），一方面便于测评对象之间相互交流，另一方面也能保证每一位考官能够观察到每一位测评对象的表现。

（2）席上摆放在测评对象席上摆放标有编号的席卡、1~2张白纸，席卡为双面编号，摆放角度会保证考官能够看清楚，同时保证测评对象能看清彼此的编号。

（3）考官席考官席与测评对象席间距4米左右；考官席摆放标有“考官”的席卡，记录员席和非考官观看席设于考官席后。

（二）开始阶段1.检查准备情况考务人员会提前10分钟进入考场，检查考场的准备情况，包括场地是否符合要求、所需材料是否准备齐全等。2.应试者入场进场测评开始前5分钟，考务人员在确认应试者信息无误后，带领应试者进入测评场地，请其随机就座。也可能是由考务人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。3.主考官宣布考试规则和纪律应试者落座后，主考官向应试者简单介绍应试者在本次面试中所要做的事情，并向应试者宣布纪律，主要是要求应试者之间不准相互商议、交头接耳等。4.向应试者发放材料，宣读指导语向应试者发放材料，包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等，供草拟讨论提纲用。主考官宣读指导语，介绍小组讨论的任务及规则要求，考务人员根据主考官示意，给测评对象发放讨论背景材料。5.应试者准备主考官宣布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后可以有5~10分钟左右时间进行独立阅读、思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。

（三）实施阶段1.个人陈述环节该环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题，以免给应试者暗示。2.自由讨论环节所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，大约40~60分钟，考生就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言的次序和次数等都由应试者自行掌握。考官不干预讨论过程，只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，进行记录。某些特殊的题目，在讨论过程中可以向应试者再提供另外一些材料或信息。如果出现这种情况，请严格根据题目的要求进行。3.总结陈词环节主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。自由讨论结束后，应试者推荐一名代表或自荐向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为5分钟。4.结束主考官宣布小组讨论活动结束，考务人员引导考生离开测评现场。

（四）总结阶段在无领导小组讨论结束后，所有考官都要撰写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问的问题以及此问题的优缺点，主要说明每个应试者的具体表现、自己的建议、以及最终录用意见等。北京人事考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2016山东公务员考试有无领导小组讨论吗

无领导小组讨论面试形式被越来越多的考试所采纳，不仅在各大企业、金融银行中，甚至是在国考及一些地方省考中也已经采用，是未来发展的一种形式。想在无领导小组讨论中，除了要具有扎实的基本功外，还要进行模拟练习，掌握经验与策略。下面中公小编为你讲讲怎么把握好无领导小组面试吧。

技巧一：个发言注意事项

刚开始个发言可以先规划进程，即讨论的方向，进而规划时间（或者在过程中把握好时间，并进行适当的提醒，一定不能太早和太晚，早了没人听，晚了，影响你们小组的讨论进程）；不要在个发言时上来就分时间，如果说的不好，容易造成其他组员的反感；也切忌刚开始讨论时，别人说完话，你一上来就反对人家（给人感觉还没进行讨论呢，就打起来了，没有一点合作意识）你可以对他的提议进行补充。

技巧二：在辩论中抢到发言权

1、在关注前一个组员发言时，要认真倾听，好能接上话。于此同时，要用余光不经意间地关注其他组员的状态，低头的人一般是表示他在思考问题（也就是跟你抢发言权的机会不大）。还有一类人，伸长脖子在听，那你就要注意他了，等上一位组员说完，他要开口说话时，你就要抢先一步，让他把话憋在肚子里，“你可以说话的头几个字声音放大，但语速稍微放缓地说出来，这样感觉不是特别急和抢。

2、如果造成两个人同时发言，你可以先让给他，说：“您先请，您说完我再说”，这样等他发完言，你就可以接上话了。也可以冲他微笑下，说“我先说，说完，您再说”，当你说完话时，运用手势并说一句，“这位组员你接着说”。——表现你有礼貌和风度。

3、还有一种情况，你和别人又同时发言啦，而这次你发言的目的是要总结并规划一下进度，而对方你感觉他是要说观点（感觉他没有表现领导才能），你这时就要尽量让给他，等他说完，你再总结。还有一种情况，那个人也是像要总结（他的领导能力已经展现出来了），你就要抢过来。

4、但如果反过来，你想提观点，结果你让给他先说，他上来就要总结并推动进程，在他说要总结时，你就要适时地打断他。“对不起，打断一下，我有一个感觉不错的点子想加进去，等我跟大家分享之后，你再总结，可以吗？”

5、记住在讨论中适时的让一两下就可以了，不要经常让发言的机会。

希望参加2016年省公务员面试的考生在整个讨论中，自信地说出自己的观点，做到语言流畅，观点有信服力，言行举止要得体，控制好自己的情绪。