面试时考官都会问那些比较怪异且有深意的问题啊

[一般银行的面试都会问什么问题啊]1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除...+阅读

面试时考官都会问那些比较怪异且有深意的问题啊。

“面试”可说是进入社会大学的第一道关卡，如果不谙主考官的心理以及公司的需求，那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台。

因此，如何打动主考官的心，愿意给你一次面试的机会，就是成功的第一步。

在此特别归纳自己多年来的面试经验，还有担任主考官的心得，整理出十一个面试的必胜技巧，希望能够帮助你“金榜题名”！

履历资料

对主考官而言，“履历资料”是认识应征者最主要的来源。除了会比较每个人不同的学历背景，专长兴趣外，不少主考官也会从字迹研读应征者的个性，从资料感受应征者的诚意。所以，一份潦草简陋的履历，很容易给主考官“不够认真”或是“任性不羁”的印象。

不过，要是你天生写得一手“狗爬字”或“毛虫字”，也不必太沮丧！只要多花一点时间与功夫，用计算机打一份工整的履历表，即可藏拙。记得，千万不要请别人代笔，以免主考官当场请你填写资料，两相对照马上穿帮，反倒给人“不够诚实”的负面观感。

初入社会的时候，我以为经历越多、兴趣越广，表示能力越强，便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面。后来发现，有时太过精彩丰富的人生经历，反会让主考官有“小庙容不下大和尚”的疑虑，担心你可能做不久就会跳槽。甚至怀疑你“兴趣如此广泛，会不会整天沉溺玩乐，无心工作？”

经过社会的洗礼之后，我修正了这个观念，现在我会针对工作的性质、公司的需求，选择性地填写相关的兴趣和资料，果真提高不少录取率。

资格不符

相信找过工作的人都碰过这种状况，求职栏上所列的资格与自己不符，譬如，对方“征求有工作经验者”，偏偏自己“没有经验”。或是对方规定“限年龄25-35岁”，偏偏自己不是多了一岁，就是少了两岁。或是对方强调“口才佳会计算机”，偏偏自己“既不善沟通又是计算机白痴”，该怎么办呢？

根据我个人的经验，一般公司的“应征资格”多半采“高标准”，至于应征者是否全都符合“理想条件”，那就未必了。

尤其是“面试阶段”，大部分的主考官都会“放宽标准”，让资格“差一点点”的人也来面试看看，以免有“遗珠之憾”！

倘若你很想进这家公司，就要趁机展现强烈的企图心，立即加强欠缺的能力，进修相关的课程，以实际行动证明自己的上进心，以满腔热情显示自己的年轻活力，或许可以感动主考官。

希望待遇

许多人都很想知道，究竟要填写多少“希望待遇”，公司比较容易接受？虽然这个问题没有标准答案，却有几个参考原则。

首先是参考“景气好坏”。景气好公司获利高，当然会提高人事成本，愿意多花点钱延揽优秀人才。但若景气差公司获利低，自然会降低人事成本，想用最少的人力做最多的事情。

其次是参考一下“行情”。应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情，才不会因“不懂行情”，让人误以为你在“狮子大开口”！

再者是参考该公司的“薪资结构”。即使是同样一个职位，每家公司给的薪资往往大不相同。不妨先私下打听该公司人员的薪资行情，再据以推算出自己的“希望待遇”。（在此特别提醒你，一般公司的薪水行情都属“最高机密”，千万不要敲锣打鼓大声宣扬，更不可当着主考官的面泄漏别人的薪水多寡！）

穿着打扮

每到毕业时节，都会有刚出校门的新鲜人跑来问我：“套装或西装是不是面谈的最佳装扮？”

过去或许是，但现在则要视行业而定。举例来说，应征讲求“创意点子”的行业，不妨穿得“随兴自在”一点，太乖的装扮，会让对方觉得你“保守拘谨”、“缺乏想法”。

可是，应征“注重团队纪律”的行业，还是以“端庄、成熟”的服装为佳，较符合对方的专业期待。凭心而论，我自己比较喜欢年轻流行的打扮，但几次惨痛的教训，还是让我不得不努力迎合别人的期待。

有次去校园演讲，心想“学生应该可以接受活泼可爱的演讲者吧”！不料到了现场之后，却发现接待老师用非常惊讶的语气对我说：“林老师，没想到你看起来比学生更年轻！”这句话表面上是赞美我“年轻貌美”，实际上是质疑我的“专业能力”。

不仅“太过可爱”的装扮会使人不信赖你的专业能力，过于“娇柔性感”的服饰，亦会让人产生“无法吃苦耐劳”、“虚荣奢华”的联想，而不敢放心录用你哦！

毕竟“穿着”是形象的延伸，即便到了不需要用“服装”来衬托“专业”的年龄，依然得符合别人的期望，才不会给自己带来不必要的麻烦和困扰。

面试考官问的奇怪问题请大家帮忙解答一下

面试官提这个问题，是因为他们想确定求职者所处的家庭环境是否与该单位所要求的工作习惯有关。不要告诉对方比其所要求的更多的信息，尽量不要表现出你的烦躁不安。

这个也要看是什么公司，通常外资公司问这个问题都是有目的的，这可以做为人才测评的一种手段，如果是小公司通常都是凭感觉去问，目的性不强，你随便说说就可以。

第二个问题

如果公司让你运输一车过期的蛋糕去销毁，在路上遇见乞丐。

因为公司给你任务就是去运输一车过期蛋糕销毁，这个是公司给你的任务，所以遇见乞丐不需要管他，如果你有同情心直接给乞丐一点钱就是了，因为蛋糕过期了，人吃了肯定没有好处，而且也违反公司规定，万一那个乞丐吃出了问题怎么办？公司是不是需要负责任呢？

如何回答怪异面试官的问题

1、不要将之看得太严重。

“有时候，面试官提问奇形怪状的问题只是为了放松心情。” 面试官的任务之一是弄清楚有可能在周五的晚上让你被迫加班到很晚的事情是什么。如果面试官提出古怪的问题，而你给予直接的回答，你就没有对该企业的文化进行足够的了解。

2、回答受关注的相关问题

面试的第一条规则是，你应该回答问到你的问题。但是完全允许要求给予更多的信息。因此，如果一个问题似乎是在挖苦你的研究，数学，或推理能力——例如据说来自尼尔森公司的一道面试题，这个城市每周要消费多少瓶啤酒？请询问面试官试图从此问题中了解些什么，然后尽可能提供这些信息。例如，如果面试官回答说，他或她想要了解你的研究方法，至少有三种不同的方式进行回答，每种都告诉面试官你的某些信息。

你或许会提到很可能帮助你进行这种调查的其他人。换句话说，当其他人具有更出众的专业知识时，你适当地委托给别人并进行确认。

如果你是位从细节到整体的思想者，你可能会描述自己是如何计算出这个问题的。或许你会从这个城市的人口开始，然后估计每个成年人每天或每周喝多少，然后根据假日或春假进行调整。

自上而下加入更多自己的风格？你可能会从全国的啤酒消费量开始，然后乘以你所在城市的人口在全国人口中所占的百分比，最后根据你是生活在一个喜欢搞派对的大学城，还是一个更寂静的城镇进行调整。

“求职的面试就像约会”，迈尔斯说。“你应该给出自己最好的表现。如果这就是他们对待你在约会时候的方式，这也将是他们在你接受此工作后对待你的方式。”

所以，他说，如果你被问及一个奇怪的问题，可以坦率地回答。“我会说，‘如果你想知道有关我的信息，只要问我，我就会告诉你’，”自己：你是否真的想在一个如此傲慢地对待求职者的地方工作。