如何度过职场的蘑菇期

[职场新人如何度过新人尴尬期]而在职场中，就是指由于初入职场的新人可能因工作经验不足，欠缺实践能力，往往都要经历一段被忽视的阶段。人们将职场中的这种现象称为“蘑菇效应”。对于“蘑菇效应”，有人认为它...+阅读

如何度过职场的蘑菇期

蘑菇期的说法来源于“蘑菇定律”。什么是“蘑菇定律”呢？“蘑菇定律”是指初入职场者因为特长没有显现出来，只好被安排在干跑腿打杂的工作，就好比蘑菇总是被置于阴暗的角落；还要受到无端的批评、指责、甚至代人受过，好比蘑菇总是被浇上一头大类；同时还得不到必要的指导和提携，就好比蘑菇在阴暗潮湿的角落自生自灭一样。初入职场的大学生，刚从象牙塔中走出来，踌躇满志，期望干出一番事业。但是当入职之后遭遇“蘑菇定律”，就感觉才能被埋没，许多职场新人抱怨“吃的是杂粮、干的是杂活、做的是杂人”，因此很容易产生跳槽的想法。但是当你蜻蜓点水似的换过几次工作之后才发现，“天下乌鸦黑”，这种问题几乎到哪里都存在。就在你牢骚满腹、感觉怀才不遇，或者是频繁跳槽的时候，一年两年很快就过去了，你一点也没有改变，仍然在原地踏步、继续打杂，而与你一起来的可能早已青云直上。

就算比你迟来一年的学弟学妹们，也可能已经安排在重要岗位上，正是应了那句古话：“沉舟侧畔千帆过、病树前面万木春”。之后的职业生涯呢，很可能是一步跟不上，步步跟不上。如果看待“蘑菇定律”呢？难道“蘑菇定律”真的是一种埋没人才的弊病吗？从用人企业的角度来看，公司是一种追求效益最大化的经济体，它必然会要求人才效益最大化，期望每个人才为公司创造出最大的价值。但是，由于职场新人在职业素质、工作技能等方面还不符合公司要求，对企业文化还缺乏理解和认同，所以必须经过一个历练的过程。世界500强企业，在培养新人方面都有一个从最艰苦岗位上历练的过程，据说麦当劳招聘的中层管理人员，都必须安排打扫厕所3个月，然后再做3个月的服务生，就这样一步步往中层管理岗位上培养。

国内一些知名企业在管理人员的培养中，也是从最艰苦的基层岗位开始培养。因此，对于职场新人来说，前两三年打打杂，是很正常，这如同再高深的功夫，也要从练扎马步开始一样，所以，有一篇文章叫做《打杂等于扎马步》，里面的观点我非常认同。职场新人遭遇蘑菇期，要有一种空杯心态和归零心态。其实打打杂、扫扫地，埋头苦干一些，一样可以从中学到本事，一样可以得到生活历练、一样可以修养自身。我很推崇的观点是“一室不扫，何以扫天下”，你连小事都做不好？如何做大事？记得我在机电学院给同学们演讲交流时说过，“扫厕所也要扫到最好”，能够把扫厕所这样的工作做好，也是一件了不起的本事，特别是一个有才华的人，能够任劳任怨的去扫厕所，并且把厕所扫得比别人都好，这是何等的修为？这个人将来必成大器！记得交流时我还与同学们互动，我说今天这个课堂上我自信我是扫厕所扫得最好的，哪个同学不服气的我们可以比比，我们不可能去厕所比，我们就在这里说说我们各自是怎么扫厕所的。

还真有一个同学勇敢的站起来。按照我们所说的扫厕所的方法，结果他确实不如我会扫厕所。这是一个笑话吗？不是的，所有看到这篇文章的同学们不妨想一想，你会扫厕所吗？让你扫厕所你能够胜任吗？你知道肯德基的厕所是怎么扫的吗？你知道上海金茂君悦大酒店的厕所是怎么扫的吗？你知道迪拜七星级酒店的厕所是怎么扫的吗？如果上帝没有给予你其他的生存方式，只让你获得扫厕所的工作，你能把厕所扫好吗？你能把扫厕所的过程当做“穷则独善起身”的修炼吗？打杂的过程，是职场新人磨练自己的过程，同时也是公司对你进一步考察评价的过程，如果你能在蘑菇期磨练自己，获得公司的认可和良好评价，我相信你必定能得到公司重用。

如何顺利度过职场蘑菇期

“职场蘑菇期”就好比自由人到职场人的过渡期，是每个职场人必须经历而不可避免的阶段。蘑菇要想生长是离不开一个过程的，所以说，职场新人想要在这种不宜生长的环境中顽强的存活并长久的待下去，就需要调整自己，使自己顺利的度过“职场蘑菇期”。要想顺利度过这一时期，以下三点是必不可少的。第一，调整好心态。许多初涉社会的大学生都怀着自信满满的态度而来，认为自己寒窗数载、学识品行不俗。找到工作后，又觉得自己应该得到重用，或者过高的看重报酬而把工资水平看做唯一衡量自己价值的标准。其实，这些想法都是需要改变的。首先，“小蘑菇”要喜欢自己的工作，只注重金钱利益而忽视了这份工作能否带来乐趣、是否有发展的空间会让自己在职场发展中停滞不前。

若能从工作中寻得乐趣，而不仅仅是为了工作而工作，便能够创造出意想不到的结果。在获得身心愉悦的同时让领导们看到你的价值所在，那么职场小蘑菇就离长成大树不远了。第二，注重细节，做好小事。天下大事，必做于细，一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。职场新人要时刻谨记，不管在什么场合都要做到注重礼貌礼仪，不可让职业生涯这座千里之堤，溃于细节蚁穴。在工作中，同样要做到事无巨细。也许你作为一个“职场小蘑菇”得不到领导的赏识与重用，所做的只是一些没有建树的、不用大脑的工作，但是这都是你熟悉整个公司的工作环境、了解工作流程的最为行之有效的方法。所以，认真对32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333363363562待这些细节琐事，把手头的工作做完、做好，必能够获得肯定。

第三，学会忍耐，等待时机。想要成功走粗蘑菇期，首先要放低姿态。职场新人往往想着一开始就能够有所表现、大干一番，但是现实往往是被晾在一边成了“小蘑菇”。当现实与期望发成冲突，很容易令人丧失工作热情。因此，“老老实实做人，踏踏实实做事”，便是职场新人必不可少的行为准则了。其次，要学会观察周围的人和事，试着配合大家的习惯。最后，“小蘑菇”还要做到嘴快、手快，在完成分内工作的同时，看看有什么还是自己能做的，化被动为主动方可有所得。每一个职场新人都避免不了要经历“职场蘑菇期”，但换个思维，这是对职场新人的磨练和检验，要想成为真正的职称人，我们需要经历的东西还有很多。蘑菇期就是必经第一步。...

怎样走出职场蘑菇期请指出职场人和学生的不同意之处

初入职场的大学生们有时候会感到很奇怪，为什么我来到这家公司没人理，没人重视，没人管！我的成绩也还可以啊，我的态度也挺好的，可为什么不管我做错了还是做对了，都没有人能够来重视我一下。原来这是他们陷入了职场的蘑菇期，也叫蘑菇定律。蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。很多大笭阀蒂合郦骨垫摊叮揩学生走出校园都抱着很高的期望，觉得自己十年寒窗苦读，学富五车，在新的单位应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。

工资成了他们衡量自身价值的唯一标准。一旦得不到重用，工资达不到预期，就容易失去信心，失去工作的热情，进而消极地对待工作。你可以去邢台myjob上面看看，有很多职场案例

蘑菇期对职场新人有着重要的意义以下描述错误的是：

初入职场的大学生们有时候会感到很奇怪，为什么我来到这家公司没人理，没人重视，没人管！我的成绩也还可以啊，我的态度也挺好的，可为什么不管我做错了还是做对了，都没有人能够来重视我一下。原来这是他们陷入了职场的蘑菇期，也叫蘑菇定律。蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。很多大学生走出校园都抱着很高的期望，觉得自己十年寒窗苦读，学富五车，在新的单位应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。

工资成了他们衡量自身价值的唯一标准。一旦得不到重用，工资达不到预期，就容易失去信心，失去工作的热情，进而消极地对待工作。你可以去邢台myjob上面看看，有很多职场案例...