职场菜鸟如何度过困惑期获得快速成长

[从人到中年职场半坡来看我该如何甩掉危]壹上周和几个朋友吃饭，席间一位朋友和我们聊起职场中年危机。他叫Tom，今年35岁。之前在4A 广告公司做了12年，年初出来和朋友开了一家创意公司。广告行业，像他这样的人不在少数。...+阅读

一：职业忠诚。一项国外研究发现，公司培养一个新人的成本相当于他6个月的工资。对于任何一个单位和领导，在培养、提拔人的时候，首先考虑的是“他愿不愿意跟我一起奋斗”。所以，快速成长的第一个建议，就是表现出自己的职业忠诚度。例如主动维护部门和公司的权益、形象，主动提出对工作的改进想法，并付诸行动。

二：契约精神。职场新人度过了职业“蜜月期”后，往往进入到“怀疑期”。这时，菜鸟们或多或少都会遇到一些不如意的事，或听到这样那样的不公平事情，对工作、单位产生怀疑。这时，要记得职业是一种合约：公司提供工作环境、薪酬等条件，你需要完成职责内的工作。同时，当你觉察到自己在抱怨时，要立刻制止并矫正。例如，你觉得“加班真讨厌”的时候，可以告诉自己“我可以做点什么让加班不那么烦”。

三：核实任务。很多职场新人会遇到“怎么做领导都不满意”的困惑。我们观察发现，不少人接到任务后，二话不说就去执行，导致自己对任务的理解跟领导的要求完全不一致。要让领导、同事满意，务必多问几句、核实任务。询问时，一般遵循“5W2H法则”，what——领导对结果的要求是什么；why——为什么有这样的要求，动机是什么；who——哪些人将涉及这项任务；where——任务涉及到哪些区域或部门；when——什么时间完成；how——用什么方式做比较好；howmuch——做到什么程度，预算是多少。

四：定期汇报。工作过程中，领导希望知道下属的近况、事情的进度，但因时间、精力有限，不能及时关心到每个人。如果你积极主动地定期向领导汇报，不仅可以从领导那里获取帮助和指导，也能让工作目标更加符合部门的整体需求，让领导对你的印象更好。

五：言而有据。开会时，新人爱说“我觉得”“我想”，这样的开场会让你后面的陈述欠缺说服力。表达观点时，应事先认真调研、搜索相关数据、示例，用数据和现象说话，这会让你的发言更可信，领导同事也更认可你的办事方式和工作态度。

当然，这些只是锦上添花，在职场站稳脚跟最核心的，是聚焦工作职责，把自己分内事干漂亮。职场里，专注的人，运气都不会太差！