如何对付职场中的小人

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如何对付职场中的小人

我遇到的职场欺负。我刚现在这家公司的时候班组长对一位老年的职工经常挑剔，责备。我因为也是新人，我也只是看着眼里也没有上前去制止。后来这个老年职工调离了岗位。不久，我也调离岗位。后来在新的岗位，我自己也受到了这个职场的欺负。具体表现，就是班组长分配工作的时候，不和我讲清楚。甚至有时候就和其他的同事讲就不和我讲。我的对付办法呢，我就直接找他就是工作上不清楚的事我直接找他问，然后见了面我还要主动和他打招呼，后来这位班组长调到其他岗位去了。我还遇到一种职场上的欺负，是针对我本人的。他就是用不礼貌的语言称呼我。刚开始不习惯，我也同样用不礼貌的语言回复他，后来我发现像这种人，最好的办法你就不去理他。所以，他只要这种不礼貌的语言，我基本上就不去理会他。

他自己反复几次讨没趣去，以后他也就停下来了。结论就是不要回避问题，主动出击。对无理的行为不与理睬。...

工作中遇到小人怎么办

现代人汲汲于事业，生命的重心几乎都在工作。因此，职场上最怕碰到的莫过“小人”，无论是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一样，无所不在，很难根除。或许你也曾碰到讨人厌的“小人”，甚至曾经有败于小人黯然离职的经验。也许，这就是人与人之间天生无缘，或磁场不合的实例，有时候明明自己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针锋相对；与其生气，不如争气，换个角度去思考，每个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食，或者看不顺眼的人，只是那些“小人”不如我们有好修为，所以任意表态，找人麻烦。应付“小人”其实也没有想象中困难，高EQ不代表任人欺负，如果对方的言行举止实在过分，你也毋须客气，试试以下四大绝招“打小人”吧！主持公道此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗？也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。

如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间。适当还击初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。冷漠以待 “沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。

无论茶水间或上班时间的MSN，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。划清界线有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言。

每个人对付小人的招数都不尽相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾戒摆水晶镇；好斗分子可能直接迎向挑战，不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休。但是，无论如何“小人”之所是“小人”，还谈不上“恶人”，就是因为他们所造成的，不过是小小的挫折与影响，其实不值得我们大材小用浪费太多时间。你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路。你真正的对手，应该是有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司，或者，以自己为挑战对象，务必追求更好的表现。把眼光放远一点，你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点变化。因此，真的不要过于在意，和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。

工作中遇到了小人怎么办

小人之所以被称为小人，就是因为人品差，气量小，不择手段，损人利己之人。。。谁都不愿意和小人打交道，可不管你愿意还是不愿意，又总不可避免会碰到小人。因为那些生活在我们身边的鼠辈小人，他们的眼睛牢牢的盯着我们周围所有大大小小的利益，随时准备多捞一份，为此甚至不惜用一切手段算计别人，真是令人防不胜防，说不定在什么时候就会在你背后给桶一刀。因此在为人世故与小人打交道，必须有套行之有效的方法才行：厚黑学大师认为：如果你不想把自己降低到与小人同等的地步，也不想与小人两败俱伤的话，那就把脸皮磨厚点，或者睁只眼闭只眼，不理了事。在与小人打交道时，务必多留个心眼儿，即使你比对方强大的多，也最好不要与其发生正面冲突。

。如果必须在矛盾的双方作一个选择，就要厚起脸皮，硬起心肠，宁可得罪君子，不可得罪小人，先捞到眼前的实惠在说。还有一点：在职场，不能精明过头，受不得半点委屈，这样会树立更多的对立面。。。就她打电话象你提醒那点。你即使知道，也要装不知道听她讲完。。。可能她认为自己能力比你强，但机会被你枪了生了怨气，就想通过电话跟你说些事宜表现自己能力，经验确实比你多，这时你要装傻听她讲完，还要语言上加以感谢。。。。就当满足她失败者最后的愿望。。。。事后也可以适当咨询和询问她意见。。这样对你们关系会有改善，让她感觉她就比你强。。。但在老总的眼中你的能力还是高的。。。总之，不管怎么做，总比多个小人当敌人好。。。。。

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